解析:
在劳动仲裁诉讼过程之中,劳动者获得胜诉的可能性相较于雇主而言往往更大。
尽管胜诉与否的结果具有很大的不确定性,然而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》特意制定了相关条款,以保护各方参与者的合法权益。
只要争议涉及到的事实明晰、证据确凿充分,法律定能为各当事人保驾护航,确保他们的应有利益不受损害。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。