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腰椎压缩性骨折加上半月板损伤工伤能评几级?
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腰椎压缩性骨算不算工伤
腰椎压缩性骨只要是因为工作原因受伤的都是算工伤，而工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出，然后得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。
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工伤赔偿盗窃罪被告怎样赔偿损失
[律师回复] 解析：
首先，对于以非法占有为目的，进行盗窃行为所导致的受害人财物损失，以盗窃罪论处的被告须直接对此类损失给予相应的经济赔偿。
其次，若被告因实施盗窃行为而致使受害人财产遭受实质性损害，则人民法院应依法予以追缴或责令其退赔。
然而，即使经过追缴程序，仍然无法填补受害人损失的情况下，受害人有权向人民法院另行提起民事诉讼。
依据我国《刑法》相关规定，盗窃金额达到一定标准者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的刑事责任；
若盗窃金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金刑罚；
至于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
首先，对于以非法占有为目的，进行盗窃行为所导致的受害人财物损失，以盗窃罪论处的被告须直接对此类损失给予相应的经济赔偿。
其次，若被告因实施盗窃行为而致使受害人财产遭受实质性损害，则人民法院应依法予以追缴或责令其退赔。
然而，即使经过追缴程序，仍然无法填补受害人损失的情况下，受害人有权向人民法院另行提起民事诉讼。
依据我国《刑法》相关规定，盗窃金额达到一定标准者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的刑事责任；
若盗窃金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金刑罚；
至于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
员工故意损坏公司物品处理防止类似事件发生
[律师回复] 解析：
员工若对公司设备造成损坏，具体处理措施如下所述：
首先，如为自然损坏，应视为自然损耗，该类情况下，员工无需向公司进行任何形式的赔偿。
但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损，员工需承担相应责任，全额赔付公司所受损失；
其次，在赔偿方案上，可由员工与公司双方共同协商确定。
同时，亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除；
最后，若因员工个人原因给公司带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关规定，要求员工进行经济赔偿。
若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工若对公司设备造成损坏，具体处理措施如下所述：
首先，如为自然损坏，应视为自然损耗，该类情况下，员工无需向公司进行任何形式的赔偿。
但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损，员工需承担相应责任，全额赔付公司所受损失；
其次，在赔偿方案上，可由员工与公司双方共同协商确定。
同时，亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除；
最后，若因员工个人原因给公司带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关规定，要求员工进行经济赔偿。
若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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5厘的利息高不高的评判标准是什么
[律师回复] 解析：
五厘息并不被视为高利贷行为。
其具体含义是每月息率高达0.5%，换算成年息则达到6%。
据官方公布数据显示，截止到6月21日的一年内，我国一年期的基础货币供应（LPR）为3.85%，而这一比例的四倍即为15.4%。
值得注意的是，我国对于民间借贷利率的司法保护上限已经进行了相应调整，即设定为一年期LPR的四倍，因此，只要年息在6%以内且未超过15.4%，便不能被认定为高利贷。
根据我国相关法律法规，出借方有权要求借款方按照合同约定的利率支付利息，但如果双方约定的利率超出了合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，那么人民法院将不予支持。
这里所提到的"一年期贷款市场报价利率"，是由中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
五厘息并不被视为高利贷行为。
其具体含义是每月息率高达0.5%，换算成年息则达到6%。
据官方公布数据显示，截止到6月21日的一年内，我国一年期的基础货币供应（LPR）为3.85%，而这一比例的四倍即为15.4%。
值得注意的是，我国对于民间借贷利率的司法保护上限已经进行了相应调整，即设定为一年期LPR的四倍，因此，只要年息在6%以内且未超过15.4%，便不能被认定为高利贷。
根据我国相关法律法规，出借方有权要求借款方按照合同约定的利率支付利息，但如果双方约定的利率超出了合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，那么人民法院将不予支持。
这里所提到的"一年期贷款市场报价利率"，是由中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
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别人违约,导致我方损失算是谁的责任
[律师回复] 解析：
1.在书面协议当中，如有明确约定关于违约责任之条款，则应依据所签订之合同条款，承担相应的违约责任；
2.若书面协议中并未明确规定违约责任相关事宜，当事人有权请求对方赔偿因其违反合同而给自身带来的实际经济损失及精神损害。
值得注意的是，确定实际经济损失的具体数额时，需以双方在合同履行过程中所遭遇的由于对方违约行为导致合同无法正常履行这一事实为基础进行计算。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
1.在书面协议当中，如有明确约定关于违约责任之条款，则应依据所签订之合同条款，承担相应的违约责任；
2.若书面协议中并未明确规定违约责任相关事宜，当事人有权请求对方赔偿因其违反合同而给自身带来的实际经济损失及精神损害。
值得注意的是，确定实际经济损失的具体数额时，需以双方在合同履行过程中所遭遇的由于对方违约行为导致合同无法正常履行这一事实为基础进行计算。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级？
职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2者应评定为九级伤残，达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残。5.8八级5.8.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
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工伤赔偿员工在工作中无意损坏设备公司应如何处理
[律师回复] 解析：
若员工不慎将企业设备损坏，相关经济损失可根据相关法律规定从员工本人的薪资中扣除相应款项进行赔偿。
然而，需要明确的是，每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月所得薪资的20%。
如因员工过失造成重大财产损伤，用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同关系，并需在解除或终止劳动合同时一次性支付剩余未发放的工资，不得有任何形式的克扣或无故拖延行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若员工不慎将企业设备损坏，相关经济损失可根据相关法律规定从员工本人的薪资中扣除相应款项进行赔偿。
然而，需要明确的是，每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月所得薪资的20%。
如因员工过失造成重大财产损伤，用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同关系，并需在解除或终止劳动合同时一次性支付剩余未发放的工资，不得有任何形式的克扣或无故拖延行为。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
网上故意损毁散布别人行终怎么处理
[律师回复] 解析：
在特定情形下，如果有人捏造虚假事实，并在互联网上进行传播，或者直接组织、指挥他人进行此种行为的，并且其情节恶劣到足以被认定为诽谤罪的话，那么根据相关法律规定，需要接受三年以下期限的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相应刑事处罚。
然而，若未达到前述标准，则不以犯罪论处，也不会面临任何形式的刑罚措施。
但是无论哪种情况，其均有可能受到五日以下的拘留或处罚金额为五百元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
在特定情形下，如果有人捏造虚假事实，并在互联网上进行传播，或者直接组织、指挥他人进行此种行为的，并且其情节恶劣到足以被认定为诽谤罪的话，那么根据相关法律规定，需要接受三年以下期限的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相应刑事处罚。
然而，若未达到前述标准，则不以犯罪论处，也不会面临任何形式的刑罚措施。
但是无论哪种情况，其均有可能受到五日以下的拘留或处罚金额为五百元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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