关于员工入职前体检费用究竟应该由谁来承担,在我国现行法律法规中尚无明确规定,因此面对此类问题需要具体情况具体分析。
首先,如果是用人单位向应聘者明确通知他们已被录用并且需要进行体检的话,那么体检费用理应由用人单位全权承担。反之,若用人单位仅在通知应聘者已经获得入职机会之后,临时要求其进行体检,而这种体检又符合用人单位特定的要求规范和流程,那么我们可以认为此时的体检步骤属于招聘环节中的一环,相应的体检费用自然也构成招聘过程所需花费的资金之一,故此笔费用便应当由用人单位全部负担。
其次,如果用人单位在招聘公告中明确要求应聘者提供体检报告,但并未对其他细节做出过多要求,那么体检费用则应该按照公司的内部规章制度来进行处理。如果用人单位并未对体检过程作出具体安排,例如指定必须前往哪个医院或者拒绝承担某些对应项目的体检费用等等,那么此时体检费用的情况则应参考适用公司的内部规章制度进行处理。若是公司内部规章制度对此无任何详细规定,那么可以依据公司过去一直采用的惯例做法进行处理。