东莞市

[律师回复] 解析：
嫖娼行为仅属于违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的范畴，并不构成刑事犯罪。
当事人在缴纳相应罚款之后即可获得自由释放，因此应该仅是遭受了罚款的严厉处罚，并未附加任何其它形式的惩戒措施，如拘留等。
需要注意的是，对于因引诱、容留、介绍他人进行非法性交易而被司法机关依法判处刑法，且刑期已满五年；或经劳动改造教育后，刑期届满三年后；或是曾于三年内受到两次及以上的行政处罚，以及在过去一年内接受过一次行政处罚之后，再次实施引诱、容留、介绍他人买卖淫秽活动行为的人，将面临更为严格的劳动教养惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
对于涉及电动自行车饮酒驾驶发生交通事故的处理流程如下所述：
（1）肇事方须立刻采取紧急措施，包括停车、保护现场证据以及对受伤人员实施救助等；
（2）积极主动地向值班交通民警汇报突发事件，提交相关资料作为报警依据；
（3）确保事故区域的安全性，将相应的车辆转移至不妨碍正常道路通行且醒目易见的地方并设置警示标志进行标记；
（3）在具备一定条件时，应协助疏散事故现场的人员及财产，以待专业的交通管理机构前来处理后续事宜。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
关于员工请假期间薪资计算标准如下：
（1）员工在整个年度内累计事假不得超过20天，抑或是单次事假不能超出15天，在此范围内，工资应全额发放；
（2）然而若员工在年度内累计事假超过20天，或者单次事假超过15天，则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资70%的比例进行计算发放；
（3）如果员工全年累计事假超过30天，那么他所超期部分的工资将以本人基本工资的50%来进行计算和发放；
（4）而若是员工全年累积事假时间超过了60天，他超过相关部分的工资将被全部暂停发放。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

[律师回复] 解析：
我国对于物业服务费用的收取标准共分为四个等级：
分别为一级物业收费标准；二级物业收费标准；三级物业收费标准以及四级物业收费标准。
然而，值得注意的是，不同地区的物业服务费用收取标准并不相同，具体的实施标准则由当地的物价管理局进行制定并公开颁布。
关于物业管理服务费用的收取标准，我们提供下面的信息作为参考：
法律依据：
《物业管理条例》规定物业管理企业向业主提供服务(包括按照物业服务合同约定提供物业服务以及根据业主委托提供物业服务合同约定以外的服务)，应当按照本规定实行明码标价，标明服务项目、收费标准等有关情况。

[律师回复] 解析：
在夫妻双方依法达成协议之后进行离婚手续，儿童抚养费用可以按照如下明确的规范和标准进行支付：
1、对于拥有稳定收入的父母来讲，他们所承担的未成年人抚养费通常能以其每月总收入的20%到30%为参考系数进行估算和核算。
如果一对父母需要担负起两项以上的未成年人抚养责任的话，那么他们的或某一方的抚养费用比重可以适度地予以上调，然而，上调的范围通常不能超过每月总收入的50%。
2、对于没有稳定收入来源的父母而言，未成年人的抚养费数额可以根据其当年的总收入或者同等行业的平均收入水平来作为参考标准，参照上述方式进行估算和确定。
在此基础之上，如果存在着其他特别情况或者需要，那个抚养费的比重还可以适度地上升或者下降。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
广东省境内对于盗窃罪的量刑标准因地而异，具体情况如下：
首先，盗窃数额达到较大标准时，起点定为人民币两千元以上，犯罪嫌疑人将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还会被判处罚款或单处罚金；
其次，当盗窃数额超过较大标准，且突破到人民币二万元以上时，即是数额巨大类型犯罪，此种情况下，犯罪嫌疑人将面临的是三年以上至十年以下有期徒刑的严厉惩罚，并且还得受到罚款或者单处罚金的附加处罚；
最后，当盗窃数额高达十万元以上时，公安机关将以涉嫌金额特别巨大的行为作为刑事案件处理，犯罪嫌疑人将面临着十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑法处罚，同时需缴纳罚款或没收财产作为惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
关于交通事故索赔存在异议时可实行的解决办法有：
首先，当事人有权请求公安机关交通管理部门或人民调解委员会进行调解；
其次，若双方无法达成赔偿协议或者已达成协议但后续不愿意履行的情况下，有权径直向人民法院提起民事诉讼。
假如经由上述途径均未能有效解决问题，或调解达成后任意方未满足协议要求、继续不履行的，仍可向人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
关于来蓉人士在蓉城停留超过24小时之期限后，须由其本人或雇主、房东以及房产中介等相关主体遵照《四川省流动人口资料备案规章制度》，向居所地警局报备居住事宜进行登记报备。
此职责责无旁贷，具体由流动人口实际住所地址对应的警局派出所承担。
法律依据：
《居住证暂行条例》第九条
申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。

[律师回复] 解析：
保障劳动者的合法权益，确保最低工资制度的合理性与公正性，必须全面地考虑多方面的因素，如，当地就业者及他们所承担抚养的家庭成员的基本生活成本；城镇居民消费物价指数；每位员工自身需要支付的社会保险以及住房公积金的费用；达到一定水平的工作人员的平均工资收入；区域性的经济发展水平；以及就业市场当前的动态情况等等。
根据国家的相关政策法规，我们能够通过将当地现行的最低工资标准除以每周21.75个工作日再除以每天8小时的方式，得出更为精确的每小时的最低工资数值。
同时，为了让最低工资保持适应经济发展的现实需要，各国政府通常会制定并实施每两年定期调整最低工资标准这一制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
国家赔偿的具体准则如下：
（1）对于侵犯公民人身自由权益的情况，赔偿金将按国家每年劳动力平均日工资进行每日计算；（2）对于侵犯公民生命健康权益的情况，赔偿金将会依照以下方式进行计算：
首先，若造成身体损伤的情况，需支付医疗费用、护理费用及因误工而减少的收入补偿金，减少的收入每日的赔偿金将会参照国家每年劳动力平均日工资进行计算，且最大限额为国家每年劳动力人均年资的五倍之多；其次，若导致部分或全部丧失劳动能力的状况，需支付医疗费用、护理费用、残疾生活辅助工具费用、康复费用等因残疾而额外增加的开支和后续治疗所需的费用，同时还有残疾赔偿金，残疾赔偿金将依据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的残疾等级来确定，不过最高不得超过国家每年劳动力人均年资的二十倍；最后，若造成人员死亡的情况，应支付死亡赔偿金、丧葬费用之和，其总额将为国家每年劳动力人均年资的二十倍。
在此基础上，对于失去劳动能力而又没有其他经济来源的家属，还需要支付生活费用。
再次，若对当事人带来精神侵害的情况，有关部门应在侵权行为实际影响的范围内，帮助受害者消除影响，恢复名誉，并向其表达歉意。
如果已经产生重大后果，相关部门还需支付适当的精神损害抚慰金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
赌资的法律认定标准如下：
首先，在现场查获的用于投注的各类资金及物资均应被视为合法赌资，其中的筹码则需按照特定货币单位折合成等值金额的赌资；
其次，若有相关证据证实已参与赌博活动的人员曾经使用个人随身携带的各类财产作为赌资、用以兑换筹码，或通过赢得赌局获取的财产也选择随身携带，却无法明确这些具体资产价值与数量，则可将其所携带的整体财产全部视为合法赌资进行处理。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
一般而言，劳动者在其劳动过程中对雇主带来的损害是否应当予以赔偿，应根据不同情况具体分析看待：
首先，对于劳动者故意为之引发的损失，雇主有权要求劳动者100％全额赔偿，例如组织、策划或参与破坏雇主产品及设备等行为。
此外，雇主还可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定以及公司内部规章制度，以尽可能降低其经济损失。
其次，若劳动者在操作过程中出现严重过失，则需负担约50%的损失费用；显而易见，如因违法规章所导致的经济损失、酒后工作者等，雇主亦可向劳动者追讨相应损失比例。同样地，该部分损失可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及其公司内部规章制度实施。
最后，针对劳动者一般过失或正常工作范围内无意或低级失误所引发的任何规模经济损失，都不应由劳动者负责。例如，当销售员无责保存货物时，雇主不可将管理责任强加于其身上并由其承担货物盘点后的损失。总而言之，雇主不得将其经营上的风险全部转移至劳动者。尤为关注的是，如损失数额较大，符合雇主内部规章制度中所规定的严重违规标准，雇主便具备依循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的权利，可以不必为劳动者支付经济补偿。
然而，若未达到此程度，且劳动者已接受足够培训或岗位调整却仍无法胜任工作时，雇主方可解聘该位劳动者，同时为其提供经济补偿。
法律依据：
《商业仓库管理办法》第四十七条
仓库对违犯规章制度，工作不负责任，影响按时、按质、按量完成任务，或使国家财产遭受损失的人员，要查明原因，分清责任，根据情节轻重，分别给予批评教育，经济罚款或行政处分；损失大或情节严重，触犯法律的，要报司法机关依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
以下是公司的注册流程详尽说明：
在开始注册前，必须先对拟成立的公司进行准确的名称审查，一旦名称筛选通过，接下来则须确认公司的具体办公地址，并据此制定出完整详细的公司章程，随后前往当地工商管理部门领取与公司设立登记相关的各种表格，包括设立登记申请书、股东（发起人）名册、董事和经理的职位变动情况说明书、法定代表人登记表以及指定代表或者委托代理人登记表等，无误差地将以上所有资料填写完毕后，提交至工商行政管理部门用于注册新的营业执照。
此外，还需要办理企业组织机构代码证书和税务登记证明，最后再在相应的银行开设公司的基础账户。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
【营业执照】依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
关于护工费标准的考量应当主要依据护理服务提供者的经济状况以及接受护理服务的人数、护理周期等因素进行综合评价与确认。
若护理人员具有稳定且可观的经济来源，其费用应依照我国有关规定中的误工费计算方式进行核算；倘若护理人员并无经济来源或者是以聘请护工的形式提供护理服务，那么相关费用将参照当地护工在同等服务质量下所收取的劳务费用作为参考标准进行评估。
原则上，每名从事护理服役的人员仅限一位，然而，若医疗机构或是鉴定机构能够出具明确的意见，也可以参照建议的方法来确定具体的护理人员人数。
另外，护理周期的计算应该截止于受伤害者能够独立维持正常生活为止，并且不应超过20年。
此项措施旨在为护理费用的准确评估与衡量提供明确而规范化的法律依据，从而切实保障所有受害者获得公平而合理的权益救助。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
具体费用标准也可以根据受理法院地省级公安厅出的交通事故赔偿标准对比确定。

[律师回复] 解析：
该政策主要涉及以下四方面的重要信息：
首先，受惠群体为深圳市户籍或在深圳市居住满一年及以上的非本市户籍的重度精神障碍患者。
具体来说，这种轻度精神障碍涵盖了精神分裂症、分裂情感性障碍、双相情感障碍、偏执型精神病、由癫痫引发的精神障碍以及精神发育迟滞继发性的精神障碍这六大类型；
其次，对于这些患者由谁来负责监护的问题，监管方法有所不同，形成了两种情况：
对于病情稳定的患者，只需要制定一位正式监护人即可；
然而对于那些处于高度危险状态的患者，应有一名正式监护人以及两名辅助监护人员为其提供监护服务。
关于这部分的规定如下：
这些监护人必须在患者生活所在地的社区工作站提出申请并经过社区和街道的仔细审查后完成；
最后，关于补偿的金额和分配方式，本文件也有明确的指导，例如对于病情较为稳定的NI患者，他们的监护人每年可以得到两千元人民币的补偿款；而对于显示出高风险状态的患者，他们的监护人将可以得到每年五千元人民币的补偿费，同时还能获得总共两千元人民币的辅助监护人员的补贴；而这些款项最终都将由街道办事处进行管理和统筹发放。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第十一条根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项：
（一）合同；
（二）继承；
（三）委托、声明、赠与、遗嘱；
（四）财产分割；
（五）招标投标、拍卖；
（六）婚姻状况、亲属关系、收养关系；
（七）出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称、有无违法犯罪记录；
（八）公司章程；（九）保全证据；
（十）文书上的签名、印鉴、日期，文书的副本、影印本与原本相符；
（十一）自然人、法人或者其他组织自愿申请办理的其他公证事项。
法律、行政法规规定应当公证的事项，有关自然人、法人或者其他组织应当向公证机构申请办理公证。

[律师回复] 解析：
关于借贷逾期一日之后贷款平台是否会向联系人发送催收信息这一问题，答案的关键在于具体的借款平台。
某些借贷平台在借贷人仅逾期一天之时可能并未启动电话催收程序；但是，另一些平台可能在该时间段选择立刻联系放款人；甚至有些平台在逾期一日后，除了直接与借款人联络之外，还可能广泛发送催收信息到其联系人列表之中。
当然，绝大多数的借贷平台并不倾向于在借款者逾期一日的短时间内便开始电话催收活动，往往是等待借款者违约行为严重化时才会采取行动。
通常的做法是首先联系借款人，如果借款人未能在催收压力下偿还欠款，则有可能扩大催收范围，包括拨打借款人亲属和朋友的电话。
尽管如此，确实存在一些个例。
总而言之，如果您不想遭受此种烦扰，最佳方式是遵循贷款合同要求，按照规定的期限履行债务责任，以避免产生任何形式的债务逾期。
只有这样，才能确保您免受贷款平台的电话催收打扰。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
针对员工涉及的公司财产窃取行为，相关司法条文规定了具体的立案起点额度。
依据司法解释，凡是该类行为涉嫌职务侵占罪的，我国司法机关对此实施刑事追责，并非必然与涉案金额直接挂钩。
具体而言，认定此类案件是否属于需刑事追究范畴及其相应惩罚措施，其视角主要在于涉案金额是否超过5000元且达到1万元以上的范围内。
在此前提之下，若行为人利用职务便利，将本单位财物非法据为已有，累积金额达到或超过5000元但未满1万元的，亦需按照职务侵占罪进行刑事追责。
然而，对于涉案金额大于等于1万元的情况，行为人均需要面临严厉的法律制裁。
根据刑法相关条例，对于累积金额巨大的行为者，即累积金额达1万元以上的，将面临5年以下有期徒刑或是拘役的处罚；而累积金额高达10万元以上的，则可能面临更加严重的法律后果，包括长达5年以上的有期徒刑以及没收财产等附加刑罚。
值得注意的是，涉案金额的计算方式采用的是累积法，不能单次计算。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉

[律师回复] 解析：
关于北京地区育儿假期政策的详细规定如下：
第一，依法履行生育义务的夫妇，其所生育的子女尚未年满三周岁之前，每对夫妇均有权享受五个工作天的育儿假期，并且每年以该子女年龄满周岁为时间界限。
第二，夫妇双方如果得到所在机构、企事业单位、社会团体以及其他组织的批准与许可，则可根据实际情况调整并适当延长生育期及育儿假的假期分配。
在此基础之上，若女方主动提出缩短生育期的请求，那么男方所享有的陪产假便可相应地增加相应天数；
然而，夫妇双方所共同享受的育儿假期总计不得超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规之规定，股东大会所做出的决策划分为普通决议与特殊决议两大类。
关于普通决议事项方面，股东们可在事先商议并达成一致的基础上，透过公司章程的方式对此类决议事项进行具体的表决规则设定，例如规定以1/2的票数赞成即可获得通过，亦或是设定更为严格或宽松的支持比例以决定其有效性。
然而值得注意的是，对于涉及到股东大会特殊决议事项的部分，则必须经过代表超过三分之二表决权的股东们的一致同意方可生效。
这些特殊决议事项主要涵盖了以下几个方面：
对公司章程进行修订、增加或削减注册资本的决议，以及关于公司合并、分立、解散或变更公司组织形式等重大决策。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十三条
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

[律师回复] 解析：
倘若发现一位纳税人拥有双重身份与多个雇佣单位，则需要从这些单位中挑选出一个作为其报税单位进行合并申报。
然而，当潜在纳税人在多地同时获取工资和薪水收入时，且相关的专项附加扣除费用已经由税务机关核准的扣缴义务人代为负责时，对于同一类型的专项附加扣除费用项目，这位纳税人在一年的综合报税期内，仅能选择将其中之一作为适用于自身的扣除项目。
法律依据：
《税收征收管理法》第三十三条
纳税人依照法律、行政法规的规定办理减税、免税。
地方各级人民政府、各级人民政府主管部门、单位和个人违反法律、行政法规规定，擅自作出的减税、免税决定无效，税务机关不得执行，并向上级税务机关报告。
第三十四条
税务机关征收税款时，必须给纳税人开具完税凭证。
扣缴义务人代扣、代收税款时，纳税人要求扣缴义务人开具代扣、代收税款凭证的，扣缴义务人应当开具。