解析:
在劳动者遭受工伤期间,若用人单位未能按规定支付工资,劳动者可采取多种方式追索自身权益。
具体而言包括但不仅限于以下几种途径:
首先,实施与用人单位的妥善商议;
其次,向劳动争端仲裁委员会提交书面申诉;再者,寻求工会组织的支持援助;接着,向劳动争议调停组织提出请求协助解决纠纷;此外,还可向当地劳动行政管理部门进行投诉反映情况;此后,如未能在劳动仲裁环节达成和解,可诉诸于司法判决途径,通过法院审理维护其正当利益;
最后,尚有其他潜在的维权途径等待发掘。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。