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我的官司打完了但是对方没钱一直拖了有一年多了怎样要回赔偿款?
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[律师回复] 解析：
依据现行法规，持有离婚协议书并不能直接实现房地产所有权的过户手续。
详细解释为：
1.尽管离婚协议书明确指出了房地产的归属事宜，但这只是基于法律条文中财产纷争解决方案的约定，并不是完整意义上的物权变动因素，因此，房管部门不会仅仅因为双方在相关协议中达成了关于房产归属的共识就批准其进行所有权变更登记。
2.如果只有唯一一份离婚协议书，那么首先需要向当地司法机关提起所有权确认诉讼。
在此过程中，司法机关将会全面审查该协议的合法性与有效性。
倘若协议被判定为合法有效，司法机关将会作出相应的确权裁决。
然而，仅凭此裁决仍无法直接完成所有权转移手续，后续还需向执行法院提出强制执行立案，由执行机构颁发协助执行通知书方可启动正式的过户流程。
下面详述房地产所有权过户的详细步骤：
1.权益各方应携带必要的证明文件前往房地产所在地的房产管理局交易部门提交所有权变更申请。
房产管理局交易部将对申请者所提交的文书及材料进行严格而细致的审核，如若申请条件满足，房产管理部门将初步审核通过后将相关数据上报至市一级房屋产权登记处备案。
2.房地产所有权转移过程中的土地变更程序将正式受理申请，申请人提交的材料齐全且符合法定要求的视为已达到受理标准，否则，应向申请者说明拒绝原因，同时告知需补充提交的相关材料以及补充的截止日期。
待所有材料补正完毕后，再行受理。
对于受理成功的申请予以编号记录之后，发放回执单给申请人。
3.接着进入权力审核环节，登记员将对申请材料进行深入细致的核查，同时进行实地勘察了解相关情况。
若申请符合规定，将逐层上报直至终审阶段顺利通过。
4.最后是缴纳费用与领取证件的阶段。
申请者须亲自携带个人身份证件或委托代理人携带有效的授权委托书及其本人身份证件到房产管理局缴费窗口缴纳相关的手续费，此后便可领取属于自己的那份房屋权属证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。
动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。
依据现行法规，持有离婚协议书并不能直接实现房地产所有权的过户手续。
详细解释为：
1.尽管离婚协议书明确指出了房地产的归属事宜，但这只是基于法律条文中财产纷争解决方案的约定，并不是完整意义上的物权变动因素，因此，房管部门不会仅仅因为双方在相关协议中达成了关于房产归属的共识就批准其进行所有权变更登记。
2.如果只有唯一一份离婚协议书，那么首先需要向当地司法机关提起所有权确认诉讼。
在此过程中，司法机关将会全面审查该协议的合法性与有效性。
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然而，仅凭此裁决仍无法直接完成所有权转移手续，后续还需向执行法院提出强制执行立案，由执行机构颁发协助执行通知书方可启动正式的过户流程。
下面详述房地产所有权过户的详细步骤：
1.权益各方应携带必要的证明文件前往房地产所在地的房产管理局交易部门提交所有权变更申请。
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2.房地产所有权转移过程中的土地变更程序将正式受理申请，申请人提交的材料齐全且符合法定要求的视为已达到受理标准，否则，应向申请者说明拒绝原因，同时告知需补充提交的相关材料以及补充的截止日期。
待所有材料补正完毕后，再行受理。
对于受理成功的申请予以编号记录之后，发放回执单给申请人。
3.接着进入权力审核环节，登记员将对申请材料进行深入细致的核查，同时进行实地勘察了解相关情况。
若申请符合规定，将逐层上报直至终审阶段顺利通过。
4.最后是缴纳费用与领取证件的阶段。
申请者须亲自携带个人身份证件或委托代理人携带有效的授权委托书及其本人身份证件到房产管理局缴费窗口缴纳相关的手续费，此后便可领取属于自己的那份房屋权属证书。
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快速解决“婚姻家庭”问题
拖欠半年工资后才发工资，公司行为违法吗？
[律师回复] 解析：
公司肆意拖欠薪酬无疑属于违法行为。
无故拖欠薪酬的含义是指雇主在此种情况下并无任何正当理由临时欠发员工薪资，通常超出了劳动合同中所规定的工资支付期限，或者仅仅是延期支付，亦或是未足量支付员工报酬。
然而倘若雇主遇到了人力难以抵挡的自然灾害、剧烈的战争等不可抗力因素，从而导致薪酬无法如期支付，又或者雇主确实因为生产经营上遭遇困难、资金运作周转不灵而受到影响，那么，经本单位工会组织同意之后，雇主方可建议对员工的薪酬进行临时性的延后支付。
对于此类雇主无故欠薪、拖延发放的行为，受雇员有权利依法解除劳动关系，同时向雇主要求支付相关的经济赔偿金，或者向法院提出申请，请求支付令，以此来追讨自己应得的工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司肆意拖欠薪酬无疑属于违法行为。
无故拖欠薪酬的含义是指雇主在此种情况下并无任何正当理由临时欠发员工薪资，通常超出了劳动合同中所规定的工资支付期限，或者仅仅是延期支付，亦或是未足量支付员工报酬。
然而倘若雇主遇到了人力难以抵挡的自然灾害、剧烈的战争等不可抗力因素，从而导致薪酬无法如期支付，又或者雇主确实因为生产经营上遭遇困难、资金运作周转不灵而受到影响，那么，经本单位工会组织同意之后，雇主方可建议对员工的薪酬进行临时性的延后支付。
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
