解析:
在遵循国家法律法规的前提下,公司和员工签署劳务外包协议并不存在违法规行为。
然而,在具体实践过程中,企业在拟定劳务外包协议时,务必要妥善关注如下几个关键环节:
首先,协议的标题务必准确地反映出其性质,即究竟是劳务外包协议抑或是劳务派遣协议;
其次,要清晰阐述该协议的标的物以及结算方式,譬如协议的标的到底是事项本身还是与之相关的人员,或者是依据工作负荷还是服务期限进行费用结算等重要细节内容;
再次,明确规定劳动者的管理责任主体,以保障劳动者权益;
最后,还应就税务及财务处理等款项做出详尽约定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。