国有企业兼并重组员工怎么办

解析：
对于公司并购过程中的职工安置问题，依据相关法规，贵司有权吸纳被收购方的员工成为收购后新公司的员工，并且与其签订全新的劳动合同。
在这份劳动合同中，务必详细规定薪酬待遇、休息假期以及养老保险等方面的条款。
如果不能直接保留被收购公司的原有员工，贵司亦可向其主张支付按照法定程序解除劳动关系时，应对劳动者给予的经济补偿金，以便确保全体员工得到公正、合理的安置。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。