解析:
倘若劳动合同中已经明确了工作职位安排,则用人单位欲进行相应职位改变时,需征得劳动者本人同意,如未经允许擅自变更,将被认定为违反合同条款,劳动者可收集并提供支持其立场的相关工作证据,进而通过申请劳动争议仲裁方式予以解决。
经济补偿方面,应以劳动者在用人单位服务的年限为准,每满一年即给予相应月份的薪资作为补偿;对于在服务期限超过六个月但不满一整年的员工,补偿期限按照一整年来计算;而未达六个月的,则支付半个月薪资作为经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。