解析:
在养老保障缴费方面,单位所承担的比例为20%,而员工本人则需要支付8%;
其次,医疗保障缴费方面,单位需负担7%,而员工个人只需要承担2%(此外,每位员工每月还需额外缴纳8元作为大额医疗保险费用,这部分费用中,单位将支付80%,员工承担剩余的20%);关于失业保险缴费计算方法,单位需承担2%,而员工个人只需缴纳1%;在工伤保险缴费方面,按照单位所属行业风险程度实行差别化费率,从0.5%到2%不等,员工个人无需另行支付保费;
最后,生育保险缴费方面,单位必须支付0.5%,而员工个人无需支付任何费用。
法律依据:
《社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。