公厂搬迁外地不补偿要跑路怎么办

如需搜集相关证据，您可以前往劳动监督大队提交申诉，或直接递交至劳动争议仲裁委员会并请求仲裁机关裁决，使贵司对您作出相应的赔偿。关于经济补偿部分，应按照您在该企业工作的年数计算，每满一年便可获得一个月平均工资的补偿金。如果您在该企业服务时间已达六个月但不满一年，则视作一年的服务期；若在不足六个月的情况下离职，您将获得半个月工资的经济补偿金。
此外，如您的月薪超出该企业所属直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就应当参照职工月平均工资的三倍进行，同时，您所能得到的累计经济补偿年限最多为12年。

解析：
为证明劳动权益受到侵害，您有权向劳动监察大队提交相关证据进行投诉；或直接向所在地劳动仲裁委员会提出申诉，请求裁决公司支付相应赔偿金。
关于经济补偿额，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，按照劳动者在用人单位工作年限衡量，每满一年即可向该劳动者支付一个月工资标准的金额作为补偿。
对于工作年限在六个月至一年间的员工，可参照满一年的标准执行；而少于六个月的，则只能获得半个月工资标准的补偿。
此外，若劳动者的月工资水平超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度城镇居民人均可支配收入的三倍，则其所获经济补偿金额的计算方式将根据这一标准依法调整，且最长支付期限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。