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公厂搬迁外地不补偿要跑路怎么办

3w浏览 匿名 2024-03-31 山西忻州
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律师解答 共2条
  • 征地拆迁律师团
    征地拆迁律师团
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    如需搜集相关证据,您可以前往劳动监督大队提交申诉,或直接递交至劳动争议仲裁委员会并请求仲裁机关裁决,使贵司对您作出相应的赔偿。关于经济补偿部分,应按照您在该企业工作的年数计算,每满一年便可获得一个月平均工资的补偿金。如果您在该企业服务时间已达六个月但不满一年,则视作一年的服务期;若在不足六个月的情况下离职,您将获得半个月工资的经济补偿金。
    此外,如您的月薪超出该企业所属直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么经济补偿的标准就应当参照职工月平均工资的三倍进行,同时,您所能得到的累计经济补偿年限最多为12年。
    全文
    4 03-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    为证明劳动权益受到侵害,您有权向劳动监察大队提交相关证据进行投诉;或直接向所在地劳动仲裁委员会提出申诉,请求裁决公司支付相应赔偿金。
    关于经济补偿额,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,按照劳动者在用人单位工作年限衡量,每满一年即可向该劳动者支付一个月工资标准的金额作为补偿。
    对于工作年限在六个月至一年间的员工,可参照满一年的标准执行;而少于六个月的,则只能获得半个月工资标准的补偿。
    此外,若劳动者的月工资水平超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度城镇居民人均可支配收入的三倍,则其所获经济补偿金额的计算方式将根据这一标准依法调整,且最长支付期限不得超过十二年。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    5 03-31
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工厂搬迁到外省工人没有赔偿,工人最多可以获得补偿金。具体来说,若是员工不愿意到外省工作,那么单位就需要向员工支付补偿金,补偿金的数额,与职员的月工资、职员在单位的就职期限有关。
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劳动纠纷
郑州取保候审可以去外地吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,原则上是不允许擅自离开本地区域,但若需前往外地,必须获得执行机构的书面许可。
同时,被取保候审者必须严格遵守以下各项规定:
1.除非得到执行机构的明确批准,否则严禁私自离境或迁居他地;
2.如个人生活地址、职业单位以及通讯联络方式等方面有所变更,应于接获通知后至多二十四小时内明确将之告知执行机构;
3.在接到传唤通知时,务必准时出庭受审;
4.禁止以任何形式对证人进行威胁、恐吓或干扰其正常作证行为;
5.严禁销毁、篡改或编造证据,亦不得与同案犯相互串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
非法拘禁罪以外的暴力致人死亡怎么处罚
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,对于非法拘禁致人死亡的犯罪行为,其刑罚标准规定为处以十年以上有期徒刑。
其中,首先值得关注的是非法拘禁罪的结果加重犯状况。此类情况通常指非法拘禁行为本身成为导致受害者受伤或死亡的主要因素,并且行为人在此类重伤或死亡事件中的过失心理较强。
另外一种情况则属于非法拘禁罪的转化犯范畴。这种情况下,行为人往往具有主观故意,他们在实施非法拘禁他人的过程中,采用了超出非法拘禁行为本身范围之外的暴力手段,从而导致他人伤残甚至死亡。需要特别强调的是,此处所述的暴力应与非法拘禁行为无直接关联性,同时,这里的"伤残"仅指重伤,并不包含轻伤在内。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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工厂搬迁20公里以外如何赔偿?
会结合劳动者的工龄来进行赔偿,一般每工作满一年就会支付一个月的工资作为补偿,未工作满一年但满了半年的,那么也可以按一个月的工资来计算,未满半年的就会按半个月工资来支付。
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劳动纠纷
进铁路工作有刑事拘留会招工吗
[律师回复] 解析:
经审理查明,当事人已被确认为涉嫌构成犯罪行为,须承担相应的刑事处罚责任。
然而在这一阶段,刑事拘留仅仅代表其存在涉嫌犯罪的可能性,并未形成完整的司法程序和明确的定罪结论。因此,在此期间,企业不应做出任何涉及解雇相关事宜的决策。唯有在法院进行判决并认定当事人有罪后,企业方可考虑解除与该员工的劳动关系。无论企业基于何种原因或依据,亦不论这些原因或依据是否合理合法,只要对员工采取了解雇措施,便会触及到员工最基本的劳动权益。当员工因对解雇决定不满而引发争议时,此种情况便可归类为“解雇争议”范畴。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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