如若发现所在用人单位存在以下违规行为,可以向劳动监察大队进行投诉举报:一是涉嫌违反国家相关规定,拖欠或不足额支付员工薪资待遇;二是未经法定程序擅自更改工资发放日期等。对于此类情况,员工有权将相关情况及时反映给法定劳动行政部门,并请求其进行相应处理。在劳动关系过程中,涉及到劳动争议时,如果双方无法通过友好协商或签订合法的和解协议来解决问题,以及未能按此方式完成执行,那么继续进行调解工作也是可行的选择。又或是在签订了和解协议后,一方拒绝遵守约定自行履行,也可作为调解失败的案例,此时,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁,以此解决劳资纠纷。需要明确的是,仲裁裁定具有至高无上的法律效力,如果对该结果仍然不满,可以进一步向法院提起诉讼。