解析:
若尚未签订劳动合同时,离职操作流程:
1、如果员工和雇主双方能够达成共识,可以直接结束与用人企业单位的劳务关系;
2、如果员工有意辞职或者需要提前终止合约,可通过起草书面文件并提前三十天通知用人单位,同时,如处于试用阶段,则应提前三天发布通知给用人单位;
3、假如用人单位侵犯了劳动者的合法权益,则员工有权立即辞退工作。此外,超出一个月而未满一年内未与正式职工签订劳动合同的用人单位,按照规定,正式员工有权利向用人单位提出要求,要求其每月支付双倍薪酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。