工作时间死未买工份係保险怎么办

在员工不幸因公殉职且用人单位未能为其购买相关的工伤保险前提下，该用人单位应按照中国现行实施的《工伤保险条例》所规定的各类工伤保险待遇项目以及标准来承担相应的赔偿责任。事实上，我国《工伤保险条例》早有明确规定，任何用人单位都被要求遵守本条例的条款规定，参加工伤保险事宜，否则将可能受到来自社会保险行政部门的强制执行与处罚。此类处罚措施主要包括了责令用人单位限期参加工伤保险、补充规定的应当申报缴纳的工伤保险费用，自违规操作开始计算，每天需缴纳万分之五的滞纳金；如果用人单位仍然持续拒绝缴纳相关费用，那么将被处以拖欠数额1倍至3倍之间的罚款。更为关键的是，依照本条例的规定，用人单位的员工在工作过程中遭受工伤事故的情况下，即使用人单位没有为他们购买工伤保险，也应有义务按照本条例规定的各类工伤保险待遇项目以及标准来承担赔偿责任。
然而，在用人单位已参加工伤保险的情况下，如能成功补交应当缴纳的工伤保险费用及滞纳金，该单位及其员工所新产生的各项费用则可以由工伤保险基金及用人单位共同依据本条例的规定予以支付。

解析：
在劳动者发生工伤意外导致死亡之时，若用人单位并未为其购买工伤保险，那么他们理应按照我国国务院颁布实施的《工伤保险条例》中的相关规定，担负起支付相关费用的责任。具体而言，他们需要承担的责任包括了赔偿根据《工伤保险条例》等相关法规所规定的各类工伤保险待遇。
同时我们要明确的是，用人单位自身权益也受到保护，《工伤保险条例》中明文规定，如有任何谴责，都必须是合法的，也禁止超越法律权限进行处罚。在此过程中，如果发现某个用人单位未依法参保，社会保险行政职能机构应该责令其在一定时间内参加，补足所需缴纳的工伤保险费，并且从开始拖欠的那一天算起，每天还要收取万分之五作为滞纳金。更为严重的情况下，如其仍然拒绝缴纳，将会面临罚款，罚金金额将是欠款总额的1倍到3倍以下。
最后，为了保障这些因事故伤害而产生的附加费用能得到及时支付，用人单位如果成功参加了工伤保险并如数支付了所有款项以及滞纳金，工伤保险基金及用人单位经审核无误后，便可依照本条例的规定，给付新的费用款项。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。