没事签订合同受伤了怎么赔偿

解析：
不论是否签订了书面形式的雇佣协议，劳动者在工作中遭受的伤害都应获得相应的工伤赔偿权益。
此外，如果该用人机构未能与员工签署劳动合同，则须向员工支付双倍工资作为补偿。若用人单位提供的劳动合同文本未能详细注明本法律定下的劳动合同必须包含的各项条款，或是用人单位没有将完整的劳动合同文本交付给每一位劳动者，那么相关劳动行政部门将会责令其立即进行改正；而对于因此给劳动者带来任何损失或损害的情况，用人单位也要负起全部的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。