您好，如果我办公设备被部门领导收走并明确说不在这个部门是否违法

公司收走办公设备后，直接找公司负责人（找不到公司负责人就找公司人事），把手机打开进行录音。灵魂拷问：“公司把我办公中必须用的设备拿走了，是不是公司解雇我了？

如果解雇的话，请给我一份书面的加盖公司公章的解除劳动关系通知书。如果没有解雇，请你公司给我把设备送回来，为我提供办公条件。如果不解雇又不给我办公条件的话，我会每天来上班，等待你公司给我提供劳动条件。”

录音完事，把这段话，再用书面形式分别给公司负责人和人事，再发送一遍。

然后那一本与公司业务相关的书，坐到原来的办公桌前看书。切记不要玩手机游戏等。旁边同事问你，你就说，公司看你工作辛苦，强行没收了设备，让我休息。反正我来公司上班工资就照发。

不让干活，我就等着领导的重要工作安排。（这个时候，旁边同事，心里会想，不干活还有工资，MMD，我也不想干活了，影响军心吧，影响士气吧。）

第二天依然这么做，先找公司老板或人事要求提供办公条件。要求后继续待着。

每周再发一次EMS，要求公司提供劳动条件。

远程代理的案件中，一般不超过2周，公司就先受不了，按旷工直接解雇或者让保安不让劳动者进入办公场所。

办公设备被部门领导收走可以提出被迫离职

你好公司不提供办公岗位属于违法行为

你好，不提供劳动条件可以被迫离职E

你好，具体情况详细沟通

关于您提出的办公设备被部门领导收走，并明确表示您不属于这个部门的情况，我们需要从两个方面进行分析：

首先，根据《中华人民共和国民法典》第二百零七条的规定，国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。这意味着您的办公设备作为您的财产，受到法律的保护，无论在任何情况下都不应被他人非法侵占。

其次，如果您是国家机关工作人员，那么您的权利和义务应当依据公职人员的相关法律法规来界定。在这种情况下，如果部门领导未经合法程序擅自收回您的办公设备，并且没有合理的理由，这可能构成对您合法权益的侵犯。

您好请详细说明下您的案件情况