你好，下午好。

[律师回复] 你支付给对方多少钱？

[律师回复] 解除劳动合同，需要支付补偿

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 酒精含量82，这也构成危险驾驶罪

[律师回复] 您好，具体需要去认定是否属于工伤

[律师回复] 你这个具体是什么事情呢？

[律师回复] 您好，具体说一下详细的情况

[律师回复] 您好，具体当时的情况和细节可详细沟通下

[律师回复] 解析：
若仅为共饮之缘而酿成意外酒事，且无过度劝酒之举。
则致人死亡之结果实属意料之外，行为者与受害人均难预知之，故无任何过失可言。
依据相关法律法规之规定，参照公正补偿之原则，由受害方及行为方共同承担损失。
当受害方及行为方皆无任何过错时，则应遵循法律所定，双方共同负担此项损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条
受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。
第一千一百八十七条
损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。
协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；
一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

[律师回复] 你好，以交警出具的事故认定书为准

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 与非机动车相撞发生交通事故，首先要确定当事人的责任，按主要责任、同等责任、以及次要责任来进行合理的划分

[律师回复] 你这个情况可以去申请工伤认定

[律师回复] 解析：
在中国的劳动法规中，现行的每日八小时工作制通常并不包含午间休息时间。
根据国家法律，企业员工的每日工作时间上限为八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。
对于采用计件工资计算方式的工人，雇主有责任依据《中华人民共和国劳动法》（第三十六条）所规定的工时制度，合理地设定他们的劳动定额以及计件报酬标准。
此外，根据第三十八条的规定，企业必须确保员工每周至少享有一天的休息时间。
因此，一般的职工每日工作时间为八小时，每周的工作时间则限制在四十小时以内。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于工作时间的规定》第三条
国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，监狱里的犯罪人员都必须在当日零时起方可获得释放状态。
例如，假如某人的有期徒刑于2011年1月1日正式宣告结束，那么自当日凌晨开始计算，他便已经脱离了剥夺自由的境地。
然而，实际的出狱过程往往需要等到上午的工作时间才能顺利进行，即大约在8至11点之间，这主要是因为犯罪人员仍需在监狱办理完刑满释放证明以及其他相关程序。
对于等待接应出狱者来说，最好选择在白天的工作时间前往现场等待，以免扑空。
当罪犯在监狱中服刑期满之后，监狱会向其发放释放证明及相应的路费，以便他们能够自行返回家中。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十五条
罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。
第三十六条
罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。

[律师回复] 这种情况可以通过向法院诉讼的方式主张还款。

[律师回复] 解析：
劳动者于端午期间因工作需求加班时，雇主需按规定支付不少于常规薪酬三倍之加班工资。
此外，根据相关法律法规规定，法定节假日的加班费用应按照该月工资基准除以全年平均计薪天数再乘以百分之三百的比例计算，并将结果乘以实际加班的天数。
值得注意的是，如果企业因为经营生产需要而必须延长员工的工作时间，应该首先经过工会组织和劳动者的磋商和同意，并且延长的工作时间一般情况下每天不得超过一个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，建议尽快报警处理。

[律师回复] 这种情况应该是承担大部分责任