你好，医院拒收肺气肿病人，需要维权吗？

因为工作导致肺气肿的这种情况一般都是按照工伤处理的，类似于职业病，上下班时间前后，发生的这些意外事故都跟工作相关的话，按规定都可以被认定成工伤。不过，实际上，在拿到医院的诊断证明以后，员工应该督促用人单位尽早的申请工伤认定。

被拒录以后，和企业协商解决，要求恢复劳动关系；支付违约赔偿。入职体检的时候发现甲状腺肿大，这个一般不会影响入职的，但是根据单位的情况，有的单位会有意见的。建议再查个甲状腺功能检查的，看看甲状腺激素是否增高的，若是有增高，考虑功能性甲状腺肿的，需要考虑行手术治疗的。

患肿瘤病员工是不可以直接进行辞退的，但可以给予一定的医疗期限，如果超过了医疗期还没有进行上班的话，那么就可以进行辞退，同样也要慎得劳动者的同意，这样用人单位也不会承担任何的法律责任。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着尘肺病国家赔偿标准是怎样的,尘肺病赔偿流程:的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对尘肺病国家赔偿标准是如何的,尘肺病赔偿流程:进行了解答，希望能解答您的问题。