克扣提成怎么定义违法呢

克扣提成违法主要基于以下方面：

首先，克扣提成是指在某需要支付提成的业务中，用各种理由扣除员工本应该得到的部分提成。这种行为不仅损害了员工的利益，还可能影响公司的信誉。特别是在销售领域，员工的工资大多基于提成制度而定，因此克扣提成会直接影响员工的收入。

其次，从法律角度来看，克扣提成违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。例如，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条则规定了用人单位在特定情况下需要承担的法律责任，其中包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。

此外，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条也明确指出，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这意味着公司私自下调提成比例，甚至对已经支付给员工的提成进行追回，都属于无正当理由克扣员工工资的行为。

你好，具体是什么情况X

提成是属于工资的组成部分，单方面扣提成，可以收集好相关证据申请仲裁维权

你好不合理的可以去起诉的