解析：
在商务活动中，甲方通常被视为提出目标的一方，其职能在于规划与引领合同拟定的进程，规定期望达成的目标，成为主导合同执行的主要一方。
而乙方则常被视为提供服务或完成工作任务的一方，以实际行动来达成上述目标。
在签订合同时，无论是由哪一方首先发起，提出相关需求和要求，通常情况下该方将会被赋予甲方的地位；但如果双方不能就此达成共识，进行平等协商也是完全可行的。
对于甲方、乙方这两个称呼而言，它们仅代表了在参与合同协议时所处的不同地位，并不能因此断定当事人之间权益的大小和等级差别。
值得注意的是，双方在签署合同时均需遵循相关的法律法规以及合同条款，且如有任何一方违反约定，将必须承担相应的违约责任。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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