公司厂拆迁,分配其它地方,不服从按排,能否赔钱

解析：
对于不服从公司安排导致的解雇问题，其赔偿与否需依据实际情形进行细致分析。若此举符合法定解雇事由之规定，则无需给予任何赔偿；如果公司的安排合理且正当，而员工连续三次以上未遵循这一安排，公司有权无偿终止与该员工的劳动合同关系。反之，倘若公司的安排不合理、或者要求员工从事有安全隐患或违反法律法规行为的工作，甚至恶意以各种方式打击报复员工，那么在这种情况下，公司在解雇员工之际，应当按照相关法律法规为员工提供相应的补偿待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。