劳动仲裁申请离职赔偿能赔偿多少钱

解析：
壹、关于劳动仲裁赔偿的事项依据如下：
一方面，用人单位自自雇佣行为产生之日起到超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳务协议的，须按照每月向劳动者支付双倍的薪资待遇进行补偿。
另一方面，如果用人单位违反相关的劳动政策与规定而未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，则从应该签订无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付相同倍数的薪酬待遇作为补偿。
对于用人单位违法约定的试用期已被执行的情况，应由该单位以员工试用期满月的收入作为基准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
若用人单位存在任何一种列举的违规情况（诸如拖欠工资酬劳、加班费用或经济抚慰金；或者劳动报酬相对较低，低于当地最低工资标准；或者拖欠支付工资酬劳），应该由劳动行政部门责令在期限内支付这些款项；一旦劳动报酬低于当地的最低工资标准，那么就必须支付差异部分；若短期无法全数支付，则用人单位必须按照应付金额的50%-100%的标准，向劳动者额外支付赔偿金。
贰、中华人民共和国领域内的所有用人单位与劳动者之间的任何有关劳动力问题的争执，均受本法相关条款的管辖和调整：
首先是因为确认劳动关系而引发的纠葛；其次是由于签订、履行、更改、解除和终止劳动合同引起的冲突；第三类纠纷是关于除名、解雇以及辞职、离开公司的事宜。
另外，由于工作时间、休息休假、社会保险、福利保障、技能培训及劳动安全防护引发的纷争也属于此范围；最后就是关于薪酬福利、工伤医疗费、经济补贴或者赔偿金的争议问题。
此外，如法律、法规明确规定的其它劳动争议也在此涉猎范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。