解析:
对于诈骗案件中是否该追究雇主或雇员的责任问题,应当根据案情的具体状况进行深入分析和判断,并且应该加以明晰区别地处理。
在企业涉及诈骗罪名的案件中,各个员工都应根据自己的实际情况进行评估,做出恰当的应对措施:
如果员工对此类诈骗行为全然无知,那么他们不必承担任何法律责任;
然而,如果他们明知故犯或者知情不报,那么须根据其具体情节,必须得为自己的过失行为负上相应的法定义务与责任。
在骗局策划者和实施者之中,其他人的角色以及犯罪行为的性质各有差异,这些都会对社会造成不同程度的影响,从而导致他们需要承担的法律义务亦有所不同。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。