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手指开放型骨折！在甘肃金昌怎么理赔?
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甘肃工伤赔偿2023标准骨折
医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）。住院伙食补助费：住院天数乘以100元/天乘以70%（社保支付）。交通费：按实际发生。停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期（以劳动局鉴定为准）。护理费：住院天数乘以100元/天。一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月。
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工伤赔偿工地生活区摔伤，尾骨骨折
[律师回复] 您好，建议先联系企业去做工伤认定，如果企业不配合需要自己收集材料去做工伤认定，再去做伤残鉴定评级后再确认具体赔偿
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快速解决“工伤赔偿”问题
小孩子被外卖员撞小腿骨折，脸部擦伤牙齿有几颗出现轻微裂痕，因大人不在身边所以交警说是平责，这种情况下该怎么赔偿
[律师回复] 你好，只知道伤情是没办法计算赔偿费用的，交通事故涉及到的赔偿项目总共有十几项，主要包括：医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失等，其中最重要也是金额最多的是残疾赔偿金这个项目，那残疾赔偿金又涉及到伤残等级，所以建议你把详细的医疗材料发给我看看，我先评估一下你的伤残等级，有这些数据我就能帮你计算出一整套详尽的赔偿清单及金额，不管是保险理赔还是法院诉讼，有这详尽的赔偿清单心里都有底，最后切记，虽然车主有买保险，但是保险公司的立场都是能不赔就不赔能少赔就少赔，并且保险公司都是有专业的法律顾问的，所以建议你委托专业的律师替你维护合法权益。
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甘肃工伤赔偿2023标准骨折
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与甘肃工伤赔偿标准骨折相关的法律方面知识。
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工伤赔偿我亲人工伤(手指远端断开已完成手术，未出院)，厂方答应付住院费用和病人住院的餐费和请陪人护理，出院后去社保局报(按医嘱补偿每月1720元)，请问厂方的补偿合理吗？我们该怎么办？
[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的
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快速解决“劳动纠纷”问题
咨询交通事故案
2O20年12月事故
对方全责，当事人重伤
脾切除，左侧肋骨7根骨折，左尺桡骨骨折，右髌骨骨折，右侧半月板斯裂，右髌骨韧带损伤，左肺不张，肾挫伤。
[律师回复] 你好，可以进行起诉处理
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甘肃骨折一般赔偿几个月误工费
最多以最长的误工时间赔偿。交通事故造成一方受伤后，有时会导致该受害人不能够继续工作，只能够进行休养。这就对该受害人进行工作的合法权益构成了侵害，因此，责任方就需要对这种状况进行有效地补偿，即为对方提供交通事故受伤的误工费。
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损害赔偿
你好我是1周前摔伤的第7根肋骨骨折当天没跟老板上报然后我又坚持做3天事只是有点痛没在意之后又回去休息了3天再去上班做事就很痛了就不能上班了下午去医院检查就查出骨折了然后今天跟老板说要去报工伤他说报不了说给两千块钱回去休养我下同意我这个情况要怎么处理
[律师回复] 你好，可以帮助你申请工伤认定。
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甘肃省金昌市征地补偿标准有哪些
甘肃省金昌市征地补偿如下：甘肃省金昌市的征地补偿标准按片区对土地的所有者进行补偿。其中一类片区主要包括城镇规划区外周边村镇的集体土地，补偿标准为每亩45900元；二类片区的范围包括宁远堡镇周边村镇的集体土地，补偿标准为每亩34210元；三类片区范围主要包括双湾镇及周边的村镇，征地补偿标准为每亩33600元。
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征地拆迁您好，，上课时小A还在回味ppt里的歌曲，在哼歌。小A前面的同学小B说不要再唱，小A不听，于是小B抢走小A的书，经过一番抢夺，最终小A取回书，小B不甘心打了小A一拳，小A还手一拳，经过一个轮回，双方不打了，谁知小B突然转身拿书抽了小A的脸，小A发火了，就去抓了小B的脸，把鼻子的皮抓掉了。
[律师回复] 你好，可以帮你处理法律问题，
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快速解决“损害赔偿”问题
我是事业单位在编员工，因脚骨折了，一直在家休病假，我工作已经30多年了，请问我的工资应该怎么算，我现在的工资扣除五险一金等，到手工资才1936
[律师回复] 病假工资按照北京市最低工资的80%计算，公司发放的金额没有问题。
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粉碎型骨折工伤鉴定几级？
先认定工伤。没有认定工伤决定书的话，只能做个司法鉴定起个参考作用(但不做为最终仲裁依据)。至于能鉴定到几级，第一，看伤到的是左手还是右手，左右手级别不一样;第二，看伤到的部位，部位不同级别同样也有差别;第三，看有没有内固定物及治疗恢复情况，最终有只能鉴定到十级的，也有能鉴定到八级的，等等不一。
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工伤赔偿
月薪是指到手工资吗
[律师回复] 解析：
月薪仅特指每个月份可获取的基本工资与奖金收益；而月收入则是指一个季度内所获得的全部收入总数。
纳入月收入范畴的还包括房租所得、存款利息收益及股票息金等多项收入项目。
月收入不仅涵盖月薪版块，同时也必须大于或同等于月薪总额。
值得注意的是，月薪并非指实际领取到手之工资款项，而是应发工资——即劳动者在付出正常劳动之后，用人单位理应支付给其的工资报酬，且该项报酬不得低过于当地的最低工资水平。
实发工资才是在酌情扣除了各项合理费用之后，确实进入劳动者账户的薪酬金额。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
月薪仅特指每个月份可获取的基本工资与奖金收益；而月收入则是指一个季度内所获得的全部收入总数。
纳入月收入范畴的还包括房租所得、存款利息收益及股票息金等多项收入项目。
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值得注意的是，月薪并非指实际领取到手之工资款项，而是应发工资——即劳动者在付出正常劳动之后，用人单位理应支付给其的工资报酬，且该项报酬不得低过于当地的最低工资水平。
实发工资才是在酌情扣除了各项合理费用之后，确实进入劳动者账户的薪酬金额。
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