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合同盖章注意哪些细节

4w浏览 匿名 2024-04-17 湖南怀化
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律师解答 共1条
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    解析:
    关于签订合同并进行盖章、签署的具体事宜,需要特别关注以下几点:
    首先,合同中的每项条款并非必须由各方当事人亲手书写,然而在签署或盖章的过程中,每位相关方都必需亲笔签名或者加盖公章;
    其次,卖方和买方(此处仅举两例)在签盖合同时,必须确保其代表的主体能够一致,以保证相关法律权益的合法性;
    再次,建议在签署合同时尽可能使用页签方式,而在盖章方面则需要在每一页上加盖骑缝章,以避免可能出现的纠纷;
    此外,如果由委托人代为签署合同或者加盖公章,则应当附有正规有效的委托授权书原稿,这也将作为合同签署以及盖章工作中的重要部分。
    法律依据:
    《民法典》第四百九十条
    当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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领导让我违章作业我辞职有钱赔吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,普通职员自行提出离职请求时,并无任何补偿可言。
然而,倘若其离职原因并非出自于个人自愿,而是由于不可抗力因素所致,则不在此列。
倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用,或者未能保证准时且足够的薪资发放,亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实,那么该名雇员便有权以此为由,提出被迫离职申请,同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿方面,将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若服务期限超过六个月但不足一年,则视为一年计算;
反之,若服务期限低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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