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公积金如果按照底薪5%缴纳,合理吗

5w浏览 匿名 2024-04-18 广东深圳
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产假期间工资是依照底薪吗
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工的产假工资是按照底薪吗
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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公积金按照工资的多少缴纳
一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的,也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用,并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况,适当的降低公积金的缴存比例,不过法律中要求降低缴存比例的,最低不能低于5%。
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按照加班工资算法底薪包括在内吗
加班工资需要包括劳动者的底薪,还要考虑加班的时间,在平时工作日加班,需要支付1.5倍的加班工资;若是在休息日加班,之后又不安排补休,单位需要支付两倍的加班工资;在法定节假日加班要给三倍工资。
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不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗?
不签劳动合同的工资不是按照底薪赔偿的,如果是用人单位不和劳动者之间签订劳动合同的话,此时要赔偿二到十二个月的双倍工资,并且如果是超过一年没有签订劳动合同的话,就会视为签订无固定期限劳动合同。
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