公司没有按员工工资缴纳社保

一般是有两种处理手段：1、跟员工讲解社保的相关制度，要求其缴纳社保，并告知离职之后可以自行退出社保;2、将缴纳社保作为录取条件之一，拒绝缴纳的不予录用。但是用人单位是必须替员工缴纳社保的。

员工缴纳社保一般是不需要提供户口本的，只需要提供身份证即可。如果有需要户口本的情况出现，根据劳动局的要求提供相关的户口本本人页复印件就可以，这一部可以和社保局的工作人员进行沟通。

单位为员工缴纳社保时需要提交的材料包括营业执照、税务登记证、被保险人的身份证的复印件等。单位在实际给职员缴纳社保之前，需要先凭借营业执照、登记证书或者单位印章，到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

员工不肯缴纳社保的，用人单位可以强行为员工缴纳社保。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位要为试用期以及正式员工都缴纳社保，如果用人单位不缴纳社会保险的，社会保险经办机构可以对用人单位处以罚款。

针对不愿意缴纳社保的职工公司也不能直接辞退，但对于公司来讲，应该让职工出具相关的证明书，表明是职工自己不愿意交社保的，造成的任何法律风险都由职工自行承担。法律上规定的公司可以辞退员工的情形是不遵守公司规定的或不符合录用条件等行为。