毕业生跟公司签了合同不去的话违约金多少

解析：
未正式入职前所签署的劳动合同中所约定的违约金最高可达该份劳动合同总金额的二十个百分点。
在订立合同时，双方应明确约定各类违约责任的具体条款，法律并未对此类情况进行硬性的上限约束。
依据相关法律规定，如若双方无法在合同中明确约定违约金的数额和计算方式等事项时，应以双方协商决定为主要定论。
值得注意的是，双方对可能存在的超高或过低的违约金设定均拥有向对方请求调整的权利。
然而，如果涉及到定金合同的话，其所设定的定金数额应当控制在主合同标的额的二十个百分点以内。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。