聘用退休人员发生工伤由谁承担责任

解析：
当退休职工重返职场后被雇佣导致的工伤问题，实际是需要由用人单位负责赔偿的。
更为确切地说，此时他们与企业之间已经不再存有劳动法律关系，因此自然也就无法享有参与工伤保险的权益。
若是遭遇到工作过程中的身体损伤，且与用人单位未能就相关事宜达成共识，那么便只能通过民事途径进行解决，这意味着他们可以直接向法院提起诉讼，请求用人单位对其人身损害给予赔偿。
然而在此之前，退休人员与雇主都应按照法律规定签订聘用协议，并且在这份协议中必须对劳动环境、薪资报酬、劳工保障、医疗保险福利以及因工作造成的意外事故所需承担的赔偿责任等因素做了明确的规定。
法律依据：
《工伤保险条例》
第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条
工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。