传播淫秽视频394部，有一部是未成年的，获利195，现在是取保候审，我这种情况会怎么判刑

[律师回复] 对方的基本信息你知道吗？

[律师回复] 您好，最好找当地的村委会确认一下

[律师回复] 你好，具体是什么样的谣言呢？

[律师回复] 你好，影响采光属于民事纠纷，双方协商不成情况下可以起诉要求排除妨碍，以达到移除影响采光部分树木的效果。

[律师回复] 你好，可以起诉维权处理，建议走法律程序。

[律师回复] 您好，怎么看到的，当时什么情况

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 不一定，双方在一起共同生活的时间有多长了

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好，根据你描述可以报警

[律师回复] 你好，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照刑法规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；虽然具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，依照治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
针对未领取婚姻证书便开始同居生活的现象，通常情况下，男方需向女方支付彩礼。
然而，对于彩礼返还的具体方式及比率，我们必须结合男女双方的同居时长、彩礼的实际消耗状况等多方面因素进行全面深入的考量分析。
值得注意的是，在未婚同居的背景下，彩礼的返还问题并不能简单地一刀切。
首先，彩礼的返还与否与其是否已经完成了结婚登记手续有着直接且紧密的联系。若双方未能按照法定程序办理结婚登记手续，依据相关法律法规的规定，彩礼理应退还至男方或其家庭手中。然而，这并不代表彩礼必须全数返还。事实上，在审理此类案件时，法院会综合考虑到双方同居时间的长短、彩礼的具体使用情况（例如是否被用于共同生活开销等），以及双方在整个事件中的过失程度等诸多因素，从而确定彩礼返还的具体比率。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编解释（一）第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚手续的
（二）双方办理结婚手续但确未共同生活的
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
调整或更改劳动合同中的条款与内容，必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
涉及到盗用或滥用国家耕地补贴款项的行为，应当立即采取措施追回所涉补贴资金；对于违反规定的相关地方行政机构及相关责任人，将进行严厉的问责制裁，尤其是情节特别恶劣者，将依照法律规定移送司法机关，以充当罪刑相适应原则下，治疗情节特别严重者构成犯罪的现象（例如被定性为诈骗罪等）。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当主播在特定平台上展开直播活动之际，往往会与该平台签订相关合约。若日后因故而欲终止这份合约关系，应遵循如下程序操作：
首先，主播有责任主动向平台传达其解约的意愿，并展开深入的沟通和协商，以期能够就解约事宜达成共识；
其次，倘若协商过程并不顺畅，协议无法签署完成，此时可以依据当初签订的合同中的解除条款来执行解约流程；
再者，若合同中并未明确规定解除条款，且双方对于解约问题仍存在分歧，那么主播可以选择将争议提交至法院，请求法院根据实际情况裁定是否解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
若提前解除合同时所述理由均符合相关法律规制和双方在合同中已经明确约定，便属于合法行为而非违约行为。比如，当雇主采取暴力手段、威胁或非法限制人员人身自由的方式强迫员工进行工作时，又或是雇主违反安全规定强行要求员工进行危险操作，威胁到他们的生命安全时，此时，员工有权立刻解除与雇主之间的劳动合同关系，无需事先向雇主要求；只要是在提前解除合同过程中所涉及的事项皆符合法律规定，那么这样的解除行为将被视为合理行为，而非违约行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
尽管职务侵占金额达八万元已被成功追回，但这并不意味着不会面临法律制裁。由于职务侵占行为已构成既定事实，公安部门仍将按照程序予以立案侦查。
然而，若在案件审理过程中发现犯罪嫌疑人已经积极退赃并补偿公司损失，有可能获得缓刑判决或者不起诉处理。通常而言，倘若职务侵占案件涉及的金额相对较少且罪犯能够主动退还所侵占财产，法院可能会根据实际情况给予适当的从轻或减轻处罚，例如判处缓刑、免于刑事处罚等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
由于路面状况问题引发的交通事故，理当由路政管理部门承担赔偿责任。作为道路的掌管机构，它们有责任确保道路处于安全、正常的通行状态。在道路上出现可能诱发交通事故的安全隐患之际，若路政部门未能及时采取有效措施加以排除，那么它们应对由此而引发的不良后果负责全责。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
所有相关事宜都需根据受害者的实际损失情况进行衡量和处理。在遇到交通事故而造成人身伤害时，受害方有权利要求对方补偿自己所支出的医疗费用、因误工所产生的收入减少、需要他人照顾时所产生的护理费用、因恢复健康所需的营养补充、用于往返医院以及住院期间的交通费用，以及住院期间的伙食补贴等；若伤害程度达到伤残级别，则还可要求对方支付残疾赔偿金及精神损害抚慰金等额外赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。