行政诉讼仲裁院,能赢吗

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（1）强制执行申请书；
（2）清晰注明行政决定书的细节，及其做出该决定的事实、理由以及依据；
（3）详述当事人对此的意见及行政机关对其发出催告通知书的情况说明；
（4）详细列出申请强制执行的具体内容或标的物等事项情况；
（5）根据现行法律、行政法规的相关规定，提供其他必要的材料。强制执行申请书应由行政机关的负责人亲自签署，并加盖行政机关的公章，同时注明签署日期。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第四十五条
行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。
加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。

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关于保姆中介费的支付方式问题，因地域差异及具体状况各异，并无固定标准之说。一般的行情下，若需经由中介公司招募保姆，则需要向其缴纳相应数额的中介费用。
然而，这笔费用往往是一次性的，而非逐年累积式的。然而，针对实际情况而言，或许会存在特例情形。在某些特定的地理区域内，可能会因为行业惯例或者政策规定的不同，导致支付方式出现变化。因此，建议您在选择中介公司时，先对当地的行业规范以及政策进行充分了解，以便做出更为明智的决策。
此外，如果您已经与中介公司签署了特定的服务协议，那么请务必认真研读其中的各项条款，以确保您明确知晓具体的支付方式以及支付期限等细节信息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

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行政复议所针对的客体，便是行政机关所实施的具体行政行为。具体行政行为，即行政主体运用行政权，针对特定的公民、法人或其他社会团体，产生影响其相应权益、责任之效力的行为。
法律依据：
《行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;
(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;
(三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;
(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;
(五)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;
(六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的;
(七)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;
(八)认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的;
(九)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的;
(十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的;
(十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

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（1）劳动仲裁获胜后，若原被告双方未能于15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，则该项具有法律约束力的裁决将得以生效。待裁决书生效之后，若用人单位无力支付所拖欠的员工补偿费，劳动者可依据已获得生效的裁决书向有管辖权的人民法院提出强制执行申请（此项申请应自裁决书生效之日起三个月内提出），以争取获得相应数额的赔偿金。
（2）人民法院将会通知用人单位按期履行其支付责任，并告知如逾期不履行将面临各种强制措施。例如，根据劳动者所提交的关于用人单位特定资产的有效线索，采取冻结资产、查封财产以及扣押不动产等方式进行强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条款规定，被执行人接到执行通知书的具体时限为通常情况下的十日之内。在此值得我们注意的是，当人民法院接收到执行申请书或移交执行书之后，需在规定的十个工作日内发布执行通知书。
然而，执行通知书中的内容并不仅仅局限于敦促被执行人严格履行法律文书所明确规定的各项义务，同时也需要向其明确告知其必须承担法律所规定的迟延履行利息或者迟延履行金等相关责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
依据我国，现行有效的《行政强制法》中关于行政强制措施的明文规定，行政机关可以采取以下各种手段保障法律实施：包括但不限于限制公民的人身自由；对特定场所的设施或财物进行查封；扣留相关财物；禁止或冻结个人银行账户内的存储金额及其他货币财产（包括汇款）等重大行政强制措施，皆需依据国家法律法规之具体规定而定。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第九条
行政强制措施的种类：
（一）限制公民人身自由；
（二）查封场所、设施或者财物；
（三）扣押财物；
（四）冻结存款、汇款；
（五）其他行政强制措施。

[律师回复] 解析：
关于股东未能履行其在股东大会所做出决议的情况下是否具有被起诉的资格，相关法律规定如下：
1、若原告方作为该事件的直接利益攸关者，并且已经明确知晓需要针对何人为被告、对于仲裁请求及实际情况与理由均已清晰明了，同时也符合法院对民事案件的受理标准及其管辖权范围，那么便具备提起诉讼的资格；
2、反之，如果无法满足上述所有条件，则法院将不会接受原告的起诉申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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根据法律或法人章程的明确要求，代表法人开展各项民事活动的主要负责人，被赋予成为法人的法定代表人之地位。在这种情况下，倘若法定代表人为法人名义进行的民事活动以及执行职务过程中所造成的他人损害引发了他人诉讼，其法律后果应归属于法人主体自行承担。但是，如法定代表人由于自身个人行为导致遭受他人起诉，此时公司法人并不需要承担任何与此相关的责任。为了应对此类情形，公司法人有权按照相关法律法规的具体规定，对法定代表人的身份进行更改并且依法办理相关登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十条
【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。
第六十一条
【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第六十二条
【法定代表人职务侵权行为的责任承担】法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁的有效期限通常为一年时间，自当事人明确知晓或应该知晓自身的合法权益受到侵犯的那一天开始计算，只要在这个有限期内，就可以向相应的仲裁委员会申请仲裁，以保护本人在劳动领域中的各项合法权益。若在此期间出现了仲裁时效中断的情况，那么，申请仲裁的有效期限将从中断之时起进行重新计算。所谓“劳动争议仲裁时效”，实际上就是指当当事人因为劳动争议纠纷而需要维护自己的合法权益时，必须在法律所规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，否则的话，法律将会设定一个时效制度来消除其申请仲裁的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
当察觉到不应进行拘留之时，我们须要毫不拖延地解除其羁押状态并向其发放相应的解除拘禁证明。如果人民检察院不同意进行批捕，那么公安机关就应当在接到通知的那刻起即刻释放相关人员，同时将执行此项决定的具体详情及时知会给人民检察院。若公安机关对于人民检察院所做出的不予批捕的决定持有异议，他们有权提出复议申请，但在此过程中，必须确保被拘留者能够立即得到释放。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十四条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

[律师回复] 解析：
在适用劳动仲裁条款时，若出现下列情况之一，则该条款将会被视为无效：
第一，所约定的仲裁事宜超过了法律规定的仲裁范围；
第二，由无民事行为能力者或限制民事行为能力者所签订的仲裁协议；
第三，如有一方当事人采用了威胁、恐吓等强制手段，强迫另一方签订仲裁协议的。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十七条
有下列情形之一的，仲裁协议无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

[律师回复] 解析：
在涉及盗窃行为的案件中，允许附带进行民事诉讼，然而，这必须满足以下关键条件：
首先，必须已完成刑事诉讼程序的正式启动；
其次，受害者所承受的经济损失需实际存在且必须是实质性的；
最后，这些经济损失务必是由被告人实施的犯罪行为直接导致产生的。
根据现行相关法律法规，若受害人因为被告人的犯罪行为而遭受了实质性的经济损失，那么他们在刑事诉讼过程中有权利提出附带民事诉讼。当受害人不幸离世或失去行为能力时，其法定代理人以及近亲有权利代表受害人提出附带民事诉讼。
另外，如果涉及到国家财产和集体财产遭受损失的情况，人民检察院在提起公诉的同时，也可以提出附带民事诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
确实如此，公民可向公安机关进行直接举报。虚假诉讼事件常发生于民事诉讼程序之中，因此，从一定程度上来讲，法院亦可视为是虚假诉讼行为的受害者与受骗者。关于虚假诉讼罪行的调查启动，法院乃是更为适合的主体。
然而，鉴于法院本身缺乏相应的侦查技术支持，难以独立完成案件的全面调查工作。因此，当事人主动报案便显得尤为重要，这将为法院揭示事实真相提供有力的协助。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条
当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
的确如此。人民法院在审理各类诉讼裁决过程中，均须遵守调解原则。值得强调的是，调解更是处理离婚诉讼的必要环节之一。即便在原告向法院提起诉讼之前，其婚姻关系曾经得到过婚姻登记机关或者街道组织的调解，然而当人民法院正式受理该案之后，仍然需要按照相关规定进行调解。在调解过程中，审判人员必须依据所掌握的事实情况，依法对原被告双方进行深入细致的说服教育工作，积极宣传法律法规、政策以及社会主义伦理道德观念，对存在过错的一方进行严肃批评，同时对无过错的一方给予适当疏导。在调解活动正式启动之后，首要任务便是要做好双方之间的调和工作。如果双方的感情尚未达到破裂程度，但是无法就调解协议达成共识的话，那么应该立即做出判决，宣布不准许离婚；而如果双方的感情确实已经破裂，并且没有任何和解的可能性，那么便应该全力以赴地做好调解离婚的工作。如果当事人依然无法就调解协议达成共识，那么法院也应该及时作出判决，批准离婚申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
对于用人单位未按期向劳动者发放薪资的情况，劳动者有权通过两种合法途径来维护自身权益：
首先，劳动者可前往所在地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉举报；这种手段的优势在于方法简便易行，但也存在着一定程度上的局限性，即各地劳动监察机构在执行相关法律法规时的力度或许无法达到完全覆盖；
其次，劳动者亦可向当地劳动行政部门（通常为人力资源与社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付所欠薪资。若双方并未签署书面劳动合同，劳动者还可依据法律规定，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
此外，如因用人单位拖欠薪资而导致劳动者被迫解除劳动关系，劳动者还可进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。相较于前述途径，采取仲裁手段的优势在于，除追索薪资外，劳动者还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，仲裁过程相对繁琐复杂，需由具备专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
针对各类案件的常规操作程序乃遵循“先刑后民”之原则：若系刑事自诉案件，倘若当事人未对被告提起控告，则依法仍应以民事案件进行审理，以便妥善解决其民事方面的争议；但若原告有意寻求被告人的刑事责任，并同时提出诉讼请求，此时可将该案移交至刑事法庭进行审理；至于公诉案件，当人民法院在审理民事案件过程中，如发现案件实体内容涉及到刑事犯罪的可能性，法院应当立即裁定中止审理，并将所发现的相关情况或线索迅速移交给具备侦查权力的侦查机关予以进一步调查核实。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条
诉讼中止
有下列情形之一的，中止诉讼：
(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。

[律师回复] 解析：
对于实施殴打他人手掌的行为能否导致刑事拘留，这取决于具体情况的复杂程度：
首先，如果此类行为并未对受害者造成严重的身体伤害或精神损害，那么通常情况下是不太可能面临刑事拘留的处罚。
其次，倘若这种暴力行径已经造成了受害者的轻伤，那么施暴者将有可能受到行政拘留的惩罚，通常为期五天到十天，并且还将面临二百元至五百元不等的罚款。
此外，施暴者还可能需要承担支付受害者医疗费用、护理费用以及误工费用等方面的责任，双方当事人可以就这些赔偿事宜展开协商和调解工作。若在赔偿问题上出现争议，他们亦可选择向当地法院提出民事诉讼来解决争端。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
1.在诉讼程序中，一般的规定是诉讼费用应由败诉方承担，除非胜诉方可自行主动承担此项费用。
2.在双方均有胜负的诉讼案例中，法庭会根据具体情况来裁定双方各自所负担的诉讼费用金额。
3.若共同诉讼的当事人全部或部分败诉，法院将依据他们与诉讼标的利益关联的程度，来裁定各当事人所需承担的诉讼费用金额。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条
诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

[律师回复] 解析：
依据相关法规规定，若无固定期限劳动合同的员工遭雇主解雇，则雇主应根据该员工在其所供职的企业中所积累的服务年限，按照每年一个月的工资水平向该员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，如果员工已在公司的服务满六个月但还未达到一年，那么其经济补偿金将被视为一年期；而对于服务不满半年的员工，雇主须向他们支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在撤销了征收补偿决定之后，确实是可以对做出该决定的行政机构提出诉讼请求并要求撤销该决定的。依据我国现行的《中华人民共和国行政诉讼法》，当公民、法人或其他组织认为行政部门工作人员执行公务的行为已经对其合法权益造成损害时，便可采取向人民法院提起诉讼的方式进行维权。
法律依据：
《行政诉讼法》第六十二条
人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。