山西省晋城市合村并镇赔偿规定是什么

解析：
鉴于有关薪酬支付的相关法律规定，工资可分为以下六大板块进行计算：
计时工资、计件工资、津贴与补贴、奖金、额外加班工资及针对特定情况所支付的特别工资。
各企业均应依据自身生产运营特性及其经济效益状况，按照国家法律法规，独立自主地制定其员工薪酬支付模式以及相应的支付水平。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。