你好我是在一家面馆里边上班，完了烫伤了，

[律师回复] 解析：
对于实施职务侵占罪的违法犯罪者，通常将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉刑罚，同时还须处以罚金。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的明文规定，职务侵占罪是一种特殊类型的犯罪，主要针对公司、企业以及其它单位的在职员工，他们利用自己在职务范围内所拥有的便利条件，将所在单位的财物擅自占有，据为己有。
针对这一行为，若侵吞的金额较大，则需承担最高三年以下有期徒刑或拘役，并且需要承担罚金的惩罚；
倘若是侵占的财物价值巨大，那么就可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的处罚；
而对于那些侵占财物价值特别巨大的罪犯，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
加班工资的核算依据由下述方法予以确定，然而其数额不应低于各地所设定的最低工资水平。
对于用人单位根据经营需求而安排员工在法定工作时间之外进行工作的情况，应依照以下标准发放薪资，具体而言，劳动者单人每日的计薪标准为：
加班工资的计算基础除以21.75，而劳动者单人每小时的计薪标准则是将加班工资的计算基础除以(21.75乘以8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 您好，待遇怎么约定由合同双方协商确定。

[律师回复] 属于职业病，自诊断之日30内要求公司申请工伤认定，公司不予申请的，自行去申请工伤认定

[律师回复] 你好，骑行电动车受伤人员伤得严重吗，如果是电动车无责，还是可以要求对方出交强险进行赔付的

[律师回复] 您好，这件商品的价值是多少呢？您付款的时候最终结账是按照5折还是只减了8元？

[律师回复] 取保候审符合条件可以取保，你老公被抓多久了？取保一定要在越早越好

[律师回复] 你好，可以电话详细咨询

[律师回复] 您好，我们可以给您提供法律咨询

[律师回复] 您是什么工作性质的，具体什么情况j

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 上下班路上被人故意撞了，这个能申请工伤吗 看具体情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 可以，一年之内申请认定工伤

[律师回复] 机动车负事故主要责任

[律师回复] 你好，轻微伤可以要求对伤害方，执行行政拘留。

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 可能双方责任五五开。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通