到了退休年龄且合同到期，但社保未缴满十五年，未达到退休条件，公司不续签劳动合同，是否有经济补偿？

您好！您咨询的事项涉及已到退休年龄且合同到期，但社保未缴满，公司不续签的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
关于达到退休年龄，公司是否可以终止劳动合同？
实务中主要有三种观点：
1、劳动者虽然达到法定退休年龄，但并没有享受养老保险待遇，用人单位与劳动者之间仍存在特殊的劳动关系。
2、劳动者虽然没有享受养老保险待遇，但是已经达到退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
3、在达到法定退休年龄时，劳动者未享受养老保险待遇，如用人单位对劳动者未能享受养老保险待遇并没有过错，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并不需要支付经济补偿金
如果在您所在地区的仲裁委和法院采第一种观点，那么尽管您达到了退休年龄，但是也不具备退休条件，那么劳动合同到期后，依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项，公司不续订劳动合同的，应当支付补偿金。
以上回复，供您参考。

您好，可以申请补偿GL