伤残九级伤残赔偿标准是怎样的

解析：
（1）依据相关法律法规，您有权获得以下补偿：
一次性的伤残补助金，对于九级工伤等级的员工，其补助金额将为受伤当月的固定薪酬的9倍。
值得注意的是，这里所提及的“本人工资”并非普通意义上的月收入，而是指在受到意外伤害或职业病发生前的12个月份中，企业职工所缴纳的社会保险费的平均水平。
若这一薪资处于当地职工平均薪资的300%以上，则需按照该比例进行计算；而如果你的实际收入仅达到当地职工平均薪资的60%以下，那么也会按照该比例计算补助金；
（2）除了上述的补偿外，您还可能享受到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的补贴。
根据规定，当劳工签订的劳动协议或雇佣合约期满并告终时，或是劳工本人主动提出辞职或解聘申请，企业会向已经购买工伤保险的劳动者发放一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位额外提供一次性伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体数目及标准，则需要查询所在区域的地方政府的相关政策规定；
（3）在治疗工伤期间，所有相关费用必须严格遵循工伤保险的诊疗项目清单、药品目录以及住院服务标准；
（4）如果你因公出差，在享受各种餐食补助标准的基础上，还要额外得到70%的优惠；
（5）无论是在本地还是非本地接受治疗，若员工受到工伤，所有的治疗费用均应按照公司制定的因公出差规则进行报销；
（6）康复治疗费用同样也是可以纳入补偿范围之内；
（7）为了确保医疗效果，必要的辅助器具也会给予报销；
（8）虽然发生了不幸事件，但你的正常工资和福利待遇在此过程中不会改变，你仍旧可以像其他同事一样按时领取每月的薪水；
（9）如果你几乎无法自行处理日常事务，这将意味着您将获得所在地上年度职工月平均工资的50%作为伤残补偿；而如果情况略微轻缓，你将有资格得到所在地上年度职工月平均工资的40%；而如果只是轻微的身体缺陷，你仍可获得所在地上年度职工月平均工资的30%作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。