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就是在公司受工伤就是人事的说走的是借款协议?
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其二要考量伤害行为主观故意程度，故意与过失的法律后果有别。
此外，事件起因、双方过错程度也影响责任认定。
若为正当防卫致伤，在一定条件下可免责或减轻责任。总之，具体法律责任需综合多种因素，依相关法律法规和司法实践判定。
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没有签合同辞职说走就走给工资吗？
没有签合同辞职说走就走不一定给工资，劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器，但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。
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没有签合同辞职说走就走给工资吗？
若劳动者没有签订劳务合同，要辞职离开，可以要求公司支付一定工资。没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，可以申请议向劳动监察部门投诉。
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入职后公司没有签合同辞职说走就走给工资吗
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[律师回复] 撤诉后可以再次起诉，第一次起诉不影响诉讼权利
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