被忽悠高价在美食节的流动摊位买了个学习机己报工商管理，没法维权退货退款。

[律师回复] 保留证据要求商家赔偿。

[律师回复] 您好，这种情况是可以维权的

[律师回复] 您好，可以去车管所咨询一下情况

[律师回复] 具体问题，我们和您电话沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 可以查看他的营业执照的经营范围，若经营的东西没有在经营范围内可以举报

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 您好，你是被人侵权了著作权吗？

[律师回复] 可以评工伤的，主张医疗费误工费相关的赔偿

[律师回复] 您好，保留相关证据了嘛

[律师回复] 试用期最长6个月，一年才让转正，单位的做法不合法。

[律师回复] 线下购买的食品吃出异物
aa

[律师回复] 解析：
此种说法并不正确，通常情况下，雇主为员工粉刷墙壁的行为并不符合为工人提供安全的作业环境这一基本要求。
因此，如果工人们发现所处的场所存在着可能对自身健康构成危害的因素，他们拥有坚决拒绝在此类恶劣环境中继续进行生产活动的权力。
作为雇主的责任之一，他们必须坚定地维护工人的劳动卫生权益。
根据相关法律法规，我们可以了解到劳动者享有以下重要权力：
1、公平获取参与各类就业及选择职业的机会；
2、依法享有获得劳动报酬的权利；
3、合理安排休息时间并享受相应假期的权利；
4、依法享有获得劳动安全与卫生方面保护的权利；
5、有资格接受职业技能培训以提升自身能力；
6、依法享有享受社会保险及福利待遇的权利；
7、有权提出劳动争议处理申请，以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
实习期间因酒驾行为而被吊销驾照，同时还需缴纳罚款并接受拘留处罚。
值得注意的是，在我们国家，不论是酒后驾车还是醉酒驾车，都将面临直接扣除12分的严厉惩罚。
对于那些饮酒后仍冒险驾车的人，我们将采取暂扣6个月机动车驾驶证的措施，并处以1000元至2000元不等的罚款。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条
机动车驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证：
（一）死亡的；
（二）提出注销申请的；
（三）丧失民事行为能力，监护人提出注销申请的；
（四）身体条件不适合驾驶机动车的；
（五）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；
（六）被查获有吸食、注射毒品后驾驶机动车行为，依法被责令社区戒毒、社区康复或者决定强制隔离戒毒，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的；
（七）代替他人参加机动车驾驶人考试的；
（八）超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的；
（九）年龄在70周岁以上，在一个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的；或者持有残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型，在三个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的；
（十）年龄在60周岁以上，所持机动车驾驶证只具有轮式专用机械车、无轨电车或者有轨电车准驾车型，或者年龄在70周岁以上，所持机动车驾驶证只具有低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的；
（十一）机动车驾驶证依法被吊销或者驾驶许可依法被撤销的。
有第一款第二项至第十一项情形之一，未收回机动车驾驶证的，应当公告机动车驾驶证作废。
有第一款第八项情形被注销机动车驾驶证未超过二年的，机动车驾驶人参加道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后，可以恢复驾驶资格。申请人可以向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请。
有第一款第九项情形被注销机动车驾驶证，机动车驾驶证在有效期内或者超过有效期不满一年的，机动车驾驶人提交身体条件证明后，可以恢复驾驶资格。申请人可以向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请。
有第一款第二项至第九项情形之一，按照第二十七条规定申请机动车驾驶证，有道路交通安全违法行为或者交通事故未处理记录的，应当将道路交通安全违法行为、交通事故处理完毕。

[律师回复] 解析：
在决定离职之际，通常无需经过用人单位的批准，虽然其审批与否并无实际影响，然而，至关重要的一点在于，您应当依法向用人单位提出解除劳动合同的申明，进而获得相应的法律凭证。
只要您手握这一重要凭据，在满三十日（试用期间为三个工作日）之后，用人单位必须为您办理相关离职手续；
若用人单位对此表示异议，您有权向劳动争议仲裁机构或劳动监察大队进行投诉。
具体而言，您可采取以下措施：
1)向用人单位索取辞职信的签收单据；
2)收回由用人单位签署的辞职信原件，或者重新撰写一份辞职信交由用人单位签署，并自行妥善保管；
3)与用人单位就提交辞职信事宜进行确认，并对现场对话过程进行录音记录，尽可能引导用人单位负责人表达出诸如暂停办理辞职等具有法律效力的言论。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、为申请重修课程，必须由学校开具明确的学习能力不足的证明文件；
2、在无法按时到校进行常规学业的情况中，若因学生身体健康问题所致，需提供县级及以上的人民医院出具的相关证明资料，包括但不限于住院证明以及出院证明等详细材料。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第十一条
凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；
条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。
适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门批准。

[律师回复] 解析：
在处理房屋土地面积争议时，您可以选择以下几种途径解决问题：
首先，您可以直接与开发建设方取得联系并寻求协商解决方案；
其次，若无法达成共识，您可向当地的测绘部门或房地产行政主管部门提出投诉，请求他们介入调解，或者要求相关测绘单位对争议区域进行重新测量；
最后，如果前述两种方法均未能奏效，您也可以考虑通过法律诉讼的方式来解决争议，并请求法院指定具有资质的测绘单位对争议区域进行再次测量。
此外，您还可以前往当地的社会保障局进行咨询，了解相关政策和规定。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第十八条
商品房销售可以按套（单元）计价，也可以按套内建筑面积或者建筑面积计价。
商品房建筑面积由套内建筑面积和分摊的共有建筑面积组成，套内建筑面积部分为独立产权，分摊的共有建筑面积部分为共有产权，买受人按照法律、法规的规定对其享有权利，承担责任。
按套（单元）计价或者按套内建筑面积计价的，商品房买卖合同中应当注明建筑面积和分摊的共有建筑面积。

[律师回复] 解析：
在试用期结束后，若用人单位未能按期给予转正，那么此种行为便构成了违法行为。
对于工作方面出现的矛盾和纷争，我们通常会采取协商解决的方式，如果协商无效，我们可以收集相关证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉，以此来维护自己的合法权益。
此外，我们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，以公正、公平的态度进行调解及裁决。
具体来说，若单位能够提供充分的证据证实员工不符合当前岗位任职标准，那么基于此，单位有权依法解除双方之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。

[律师回复] 解析：
我们强烈建议您对所购之商品进行及时的更换或者退货操作。
在食品安全这一话题上，我们必须认识到其重要性，因为我国对于食品卫生方面的要求是非常严谨的。
对于食品的制造商以及经营者而言，他们须遵守我国的相关法律法规，包括明确禁止生产及销售过期变质食品等，这都是受到《中华人民共和国食品安全法》的严格制约的。
这些规定要求食品的制造者和经营者不得使用过期变质或是伪劣的原料进行食品加工的过程中，他们亦应特别关注食品的储存环境，定期进行检查，并将市场上所有已经变质过期的食品进行回收，以确保食品市场的正常运营。
此外，他们还需要保证所生产或销售的食品符合相关标准，且不含有害物质。
因此，作为消费者，在购买食品时，我们应该仔细查看食品的标签标识，了解其生产成分，同时也要留意生产许可证、生产日期以及保质期等信息，并妥善保管好购物小票，养成索要购物小票的良好习惯。
若不幸遇到购买到过期或不合格产品的情况，消费者可以凭借购物小票，要求商品经营者和生产者无条件地为您提供更换或退货服务。
其次，我们鼓励您积极向当地的食品药品监督管理机构进行投诉。
作为消费者，我们有必要了解并掌握相关法律知识，学会运用法律武器保护自身合法权益。
请牢记当地食品药品监督管理机构的投诉电话，以便在需要时能够及时有效地维护您的权益。
当您购买到过期变质食品时，首先应当尝试与商家进行友好协商，争取得到满意的解决方案，例如更换或退货。
然而，如果商家的态度恶劣，甚至拒绝承担相应责任，那么您就可以考虑向相关监管部门进行投诉，例如拨打全国统一的食品药品监督管理局投诉电话12331。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若要撤回美术作品之著作权，需按照如下步骤操作：
首先向作品登记机关提出申请，作品登记机关将会对此进行审核并作出相应决定。
在下列情况下，可以考虑申请撤回著作权：
一是在完成作品登记之后，发现存在本办法第五条所列举的任何情况；
二是作品登记之后发现相关信息与实际情况相违背；
三是申请人有意愿请求撤销原来登记在案的作品；
四是在完成登记之后，发现该作品实际上属于重复登记的范畴。
法律依据：
《计算机软件著作权登记办法》第十五条
申请人在登记申请批准之前，可以随时请求撤回申请。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，试用期为三个月是完全合法合规的。
具体而言，以下情形适用不同的规定：
1.在签订的劳动合同期限为三个月以上但不足一年的情况下，试用期不得超过一个月；
2.若所签订的劳动合同期限为一年以上但不足三年的，试用期则不得超过两个月；
3.而对于签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者来说，试用期最长也不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。