解析:
根据相关规定,对于已雇佣关系超过一个月的雇主,未经正常程序支付员工薪资则被认定为违法行为。
该种情形下,雇主必须按照自然月份的顺序按时支付员工报酬,具体责任人即在该自然月结束后的工资发放日期进行支付义务。
倘若出现未能如期履行此项职责的情况,当事人有权向当地劳动保障部门(比如劳动监察大队)进行投诉或举报,同时也可向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请仲裁。
对于拖欠工资的雇主,劳动者可以寻求法律援助,要求赔付拖欠薪酬。
赔付依据为劳动者在原公司服务时间的长短,每满一年后,便可获得一个月工资的赔偿;如果未满一年但已经超过半年,可按一年来计算;以及按照实际服务时长,不足半年的按半月薪资予以补偿。
在此需要特别强调的是,我们提到的"月工资"这一概念特指的是劳动者在与雇主签订的劳动合同解除或终止后的前12个月内,所有收入的平均值。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。