手指工伤赔偿标准2024是怎样的

根据相关法律法规规定，如员工在工作中造成伤残，则需进行鉴定评级，从一级至十级由工伤保险基金负责发放一次性的伤残补助金，具体标准如下：若评定为一级伤残，将得到本人工资数额乘以27%的赔付；以此类推，二级伤残为本人工资数额乘以25%；三级伤残为本人工资数额乘以23%；四级伤残为本人工资数额乘以21%；五级伤残获本人工资数额乘以18%；六级伤残得到本人工资数额乘以16%；而评定为七级伤残者，将获得本人工资数额乘以13%的赔偿额；同样，八级伤残者可得本人工资数额乘以11%；九级伤残得享本人工资数额乘以9%；
最后，需要注意的是十级残疾者，将按照本人工资数额乘以7%得到相应补助。
对于在因公致伤过程中被认定为一级到六级伤残者来说，其所需遵循的是按月发放伤残津贴的政策，具体标准如下：若评定为一级伤残，那么可以享受到本工资数额乘以90%的津贴；级别降低一级后，二级伤残可领取本人工资数额乘以85%的津贴；同样，三级伤残的津贴为本人工资数额乘以80%；四级伤残的津贴为本人工资数额乘以75%；五级伤残的津贴为本人工资数额乘以70%；而评定为六级伤残的员工，将可以拿到本人工资数额乘以60%的津贴。

解析：
1.若员工在工作过程中不幸因公致残以至于达到一级至十级的伤残程度，则应按照相应规定由工伤保险基金支付一次性的伤残补助金。
具体的计算方式如下所示：
若员工判定为一级伤残，则其获得的补偿款将等于其本人工资数额乘以27%；以此类推，二级伤残的获得的补偿款将等于个人工资的25%，而三级伤残的获得的补偿款为个人工资的23%……直至第十级伤残，其获得的补偿款将等于个人工资的7%。
值得注意的是，以上数据仅供参考，实际赔偿金额可能会有所差异。
2.如果该名职工因为同样的原因被评定为一级至六级伤残等级，他便可以领取按月发放的伤残津贴作为相应补偿。
此项补偿亦有详细规定：
若该员判定为一级伤残，那么根据相关法律法规，其所得伤残津贴将等于其本人工资数额乘以90%；同样，二级伤残的员工将获得个人工资的85%的伤残津贴。
以此类推，四级伤残的员工将获得个人工资的75%的奖金，五级伤残的员工将获得个人工资的70%的奖金，最后六级伤残的员工将获得个人工资的60%的奖金。
需要再次强调的是，以上数据仅供参考，实际赔偿金额可能会有所出入。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。