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精神病离婚法律规定是什么
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精神病人离婚有哪些法律规定
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着精神病人离婚有哪些法律规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
我是退休后和单位签署的劳务协议，由于腰间盘突出做生病做手术。单位只给一个月工资，未按照病假工资支付是否合法。维权的依据应按照那条规定执行更加妥当。
[律师回复] 合法的，病假工资只有存在劳动关系才有的
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精神病人如何离婚 精神病人怎么离婚？
无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人进行离婚诉讼，需要为其设置诉讼代理人配偶提出离婚诉讼，其监护人只能是其父母，代理其参加诉讼。其次，离婚诉讼属于身份关系的诉讼，必须由离婚当事人表明是否愿意离婚，诉讼代理人无权表示离与不离这种意见，因此，这类案件应由人民法院裁决，以判决的形式结案。
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婚姻家庭
律师您好，我爱人是间歇性精神病患者，发病期间，被一家婚姻律所忽悠以极高的费用签订了一份代理起诉离婚合同。在我明确告知他们我爱人正在精神病发，请他们协调退款，他们不仅不退，还在此期间唆使我爱人和我的矛盾，导致她被害妄想症状越来越强烈，严重影响其治疗康复，
[律师回复] 您好，请问能详细描述一下吗
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精神病离婚的管辖规定是什么,精神病人如何离婚
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着精神病离婚的管辖规定是什么,精神病人如何离婚的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
精神病人离婚，我老婆是精神病人监护人
[律师回复] 精神病患者属于无行为能力人或限制行为能力人,而配偶又是其法定的监护人,所以,一方在提出离婚诉讼前,必须先要求人民法院变更精神病患者的监护人,在确定了新的监护人后,才能由新监护人代理精神病患者参加离婚诉讼。
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精神病人离婚案中如何认定精神病？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与精神病人离婚案中如何认定精神病相关的法律方面知识。
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婚姻家庭车祸后精神损失费可以要多少
[律师回复] 解析：
在交通事故导致人员伤亡时，精神损害赔偿问题应被纳入考虑范畴。具体的赔偿标准可以参照以下几种情况进行计算：
首先，如果侵害方是自然人，那么一般的精神损害赔偿标准在1000元至3000元之间；
其次，对于造成了严重精神损害的情形，赔偿标准会提高到3000元至5000元不等；
再次，如果侵害方是法人或者其他社会组织，则通常按照普通公民赔偿标准的5至10倍来进行赔偿；
最后，如果没有达到残疾等级，原则上并不需要支付精神损害赔偿，但是如果确实存在必要，最高额度不得超过2000元。
此外，如果受害者本身也存在过错，那么应该根据其过错程度适当降低精神损失费的金额。如果受害者承担全部责任，则在不超过总金额10%的范围内，根据实际情况进行调整。
另外，如果侵权行为对他人造成了人身伤害，除了要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所必需的合理费用外，还要赔偿因为误工而减少的收入。如果造成了残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果导致了死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条
被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。
在交通事故导致人员伤亡时，精神损害赔偿问题应被纳入考虑范畴。具体的赔偿标准可以参照以下几种情况进行计算：
首先，如果侵害方是自然人，那么一般的精神损害赔偿标准在1000元至3000元之间；
其次，对于造成了严重精神损害的情形，赔偿标准会提高到3000元至5000元不等；
再次，如果侵害方是法人或者其他社会组织，则通常按照普通公民赔偿标准的5至10倍来进行赔偿；
最后，如果没有达到残疾等级，原则上并不需要支付精神损害赔偿，但是如果确实存在必要，最高额度不得超过2000元。
此外，如果受害者本身也存在过错，那么应该根据其过错程度适当降低精神损失费的金额。如果受害者承担全部责任，则在不超过总金额10%的范围内，根据实际情况进行调整。
另外，如果侵权行为对他人造成了人身伤害，除了要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所必需的合理费用外，还要赔偿因为误工而减少的收入。如果造成了残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果导致了死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条
被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。
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快速解决“交通事故”问题
强奸中学生,,精神虽费是多少
[律师回复] 解析：
对于构成强奸犯罪的案件，法官有可能判决向受害者支付数额不等的精神损害赔偿金。这种情况下的精神赔偿金属于刑事附带民事诉讼的范畴，当事人有权向人民法院提出诉求，而物资损失则通常在两千至五千元之间不等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
对于构成强奸犯罪的案件，法官有可能判决向受害者支付数额不等的精神损害赔偿金。这种情况下的精神赔偿金属于刑事附带民事诉讼的范畴，当事人有权向人民法院提出诉求，而物资损失则通常在两千至五千元之间不等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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试用期生病被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析：
在此期间因病而遭受解雇，实属违反了劳动合同的规定。作为劳动者，您有权向用人单位申请索取两倍经济补偿金的赔偿款。若劳动者在规定的医疗期结束后仍无法胜任原工作岗位，同时也未能适应用人单位为其另行安排的新岗位工作；那么，用人单位在提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同，然而，这并不妨碍用人单位对劳动者进行经济补偿的义务。经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在此期间因病而遭受解雇，实属违反了劳动合同的规定。作为劳动者，您有权向用人单位申请索取两倍经济补偿金的赔偿款。若劳动者在规定的医疗期结束后仍无法胜任原工作岗位，同时也未能适应用人单位为其另行安排的新岗位工作；那么，用人单位在提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同，然而，这并不妨碍用人单位对劳动者进行经济补偿的义务。经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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哪些病可以免于刑拘
[律师回复] 解析：
对于身患传染性病症、精神类疾病及其他重症疾病者；以及处于妊娠期或正对自身婴儿进行母乳喂养的女性。由于此类人群在拘禁期间可能会导致其他羁押人员受到感染，从而引发公共卫生风险。
同时，根据相关法律规定，精神病患者被依法判定为无罪，而母亲们对其新生儿也应享有无罪待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
对于身患传染性病症、精神类疾病及其他重症疾病者；以及处于妊娠期或正对自身婴儿进行母乳喂养的女性。由于此类人群在拘禁期间可能会导致其他羁押人员受到感染，从而引发公共卫生风险。
同时，根据相关法律规定，精神病患者被依法判定为无罪，而母亲们对其新生儿也应享有无罪待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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精神病人离婚案中如何认定精神病？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与精神病人离婚案中如何认定精神病相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭被撞了误工费计算病假吗
[律师回复] 解析：
在索求误工费赔偿时，应将病假期间所领取的工资考虑在内进行扣除。对于拥有固定收入者而言，计算公式为误工费=误工收入×误工时间。若属于无稳定收入，但能够提供近三年内平均收入证明的受害者，误工费则等于误工时间乘以最近三年的平均收入。
然而，若受害者无法提供近三年内的平均收入证明，那么误工费便将参照同行业上一年度职工平均工资予以计算。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在索求误工费赔偿时，应将病假期间所领取的工资考虑在内进行扣除。对于拥有固定收入者而言，计算公式为误工费=误工收入×误工时间。若属于无稳定收入，但能够提供近三年内平均收入证明的受害者，误工费则等于误工时间乘以最近三年的平均收入。
然而，若受害者无法提供近三年内的平均收入证明，那么误工费便将参照同行业上一年度职工平均工资予以计算。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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快速解决“交通事故”问题
职工怎么申请大病医保
[律师回复] 解析：
倘若在医疗保险完成报销之后，患者仍然面临经济上的困境，他们可以向所属单位提交相关申请，而负责机构将会审慎地对待每一份申请并展开相应的援助措施。对于重大疾病的治疗救济方面，我国采取了“赞助参合并参加保险、基本诊疗费用减免、特殊门诊定额救助、住院医疗救助以及重病慈善救助”这五种方式相结合的综合救助策略。在此基础之上，我们的救助对象将不再需要经历繁琐的个人申请、审核以及审批过程，而是能够直接被纳入到城乡医疗保险和医疗救助的数据系统中，从而实现基本诊疗费用的全额减免、医疗保险补偿、医疗救助以及个人自负等各项费用的同步结算服务。
法律依据：
《劳动法》第五十七条
国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
倘若在医疗保险完成报销之后，患者仍然面临经济上的困境，他们可以向所属单位提交相关申请，而负责机构将会审慎地对待每一份申请并展开相应的援助措施。对于重大疾病的治疗救济方面，我国采取了“赞助参合并参加保险、基本诊疗费用减免、特殊门诊定额救助、住院医疗救助以及重病慈善救助”这五种方式相结合的综合救助策略。在此基础之上，我们的救助对象将不再需要经历繁琐的个人申请、审核以及审批过程，而是能够直接被纳入到城乡医疗保险和医疗救助的数据系统中，从而实现基本诊疗费用的全额减免、医疗保险补偿、医疗救助以及个人自负等各项费用的同步结算服务。
法律依据：
《劳动法》第五十七条
国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
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精神出轨可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，精神出轨同样可以通过向法院提起诉讼的方式来结束婚姻。只要有一方配偶提出离婚请求，便有权启动离婚诉讼程序。
然而，法院最终是否会做出离婚裁决，还需依据具体案情加以判断和评估。
根据我国相关法律法规的明文规定，当夫妻中有任何一方坚决主张离婚时，他们有权通过相关机构进行调解或直接向当地人民法院提交离婚诉讼申请。在人民法院处理离婚案件过程中，首先要进行调解工作；若发现双方感情确实已经破裂且调解无果，那么法院必须判决离婚。如果经过人民法院首次判决不准许离婚之后，双方再次分居达到一年之久，并且有一方在此期间再次提请离婚诉讼，法院应当给予离婚裁决的批准。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
在婚姻关系中，精神出轨同样可以通过向法院提起诉讼的方式来结束婚姻。只要有一方配偶提出离婚请求，便有权启动离婚诉讼程序。
然而，法院最终是否会做出离婚裁决，还需依据具体案情加以判断和评估。
根据我国相关法律法规的明文规定，当夫妻中有任何一方坚决主张离婚时，他们有权通过相关机构进行调解或直接向当地人民法院提交离婚诉讼申请。在人民法院处理离婚案件过程中，首先要进行调解工作；若发现双方感情确实已经破裂且调解无果，那么法院必须判决离婚。如果经过人民法院首次判决不准许离婚之后，双方再次分居达到一年之久，并且有一方在此期间再次提请离婚诉讼，法院应当给予离婚裁决的批准。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
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工龄满15年病假请满,多久后还能请病假
[律师回复] 解析：
依据现行相关法规《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于患病或非因工负伤的员工而言，其可享受从3个月至最长24个月的医疗期限，具体时长根据个人实际参与工作及在现职单位的服务时间而定。详细规定如下所示：
1.实际工作年限不满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有3个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年，则享有6个月医疗期。
2.实际工作年限已满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有6个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年但未满10年，则享有9个月医疗期；若在现职单位工作年限超过10年但未满15年，则享有12个月医疗期；若在现职单位工作年限超过15年但未满20年，则享有18个月医疗期；若在现职单位工作年限超过20年，则享有24个月医疗期。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
依据现行相关法规《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于患病或非因工负伤的员工而言，其可享受从3个月至最长24个月的医疗期限，具体时长根据个人实际参与工作及在现职单位的服务时间而定。详细规定如下所示：
1.实际工作年限不满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有3个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年，则享有6个月医疗期。
2.实际工作年限已满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有6个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年但未满10年，则享有9个月医疗期；若在现职单位工作年限超过10年但未满15年，则享有12个月医疗期；若在现职单位工作年限超过15年但未满20年，则享有18个月医疗期；若在现职单位工作年限超过20年，则享有24个月医疗期。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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