您好，请问购买的衣服，超过七天。和商家商议调换货，商家不同意，怎么处理？

[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。

但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。

需要注意的是，辞职时要注意以下几点：

1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。

[律师回复] 定金一般非诉，找对方的问题跟责任全面梳理

[律师回复] 你好，骨裂后在医院有没有做手术？

[律师回复] 您好，结案方式：调解。是什么意思

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 可以执行和解，但是你这个情况债权人可能不会同意

[律师回复] 可以向检察院申请提检查建议

[律师回复] 是在校大学生，在网络贷款过程中被骗刷流水，我本人完全不知道是在犯罪。有三万七的流水，还不知道涉案金额多少。请问我该怎么辩解自己无罪男人？

[律师回复] 你好，我是王律师，有什么需要帮助的

[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 您好，这种情况可能会被追究刑事责任。

[律师回复] 您好！股东内部纠纷不影响劳动者的权利，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 现在到哪一步了？是侦查还是？

[律师回复] 可以通过起诉退房，延期交房属于根本性违约。

[律师回复] 报警了吗？对方是陌生人还是认识的？

[律师回复] 解析：
关于商品退货相关之法律规定主要源自于我国颁布的《中华人民共和国消费者权益保护法》。针对此项法规的执行细节，详述如下：
首先，若经营者所提供之商品或服务未能达到质量标准，消费者有权依据国家有关法律规定以及当事人双方的约定进行退货处理，亦或是要求经营者承担更换、维修等相应责任。
其次，在既无国家规定又无当事人约定的情况下，消费者自收到商品之日起七个自然日内享有退货权利；而在七日之后，若商品符合法定解除合同条件，消费者则可随时行使退货权利。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
首先我们应该明确，只要所述内容真实无误且不违反相关规定，在网络上进行发布并无不可。尽管如此，这种方式难以产生实质性效果。
至于关于用人单位拖欠员工薪资问题，在此我为大家列举几个可能的解决方案：
(1)劳动者应优先与用人单位进行友好协商。
如若协商无法达成共识，那么劳动者可依据下列法律程序尝试解决该问题：
(A)向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报；
(B)向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请务必注意必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请；
(C)通过司法途径寻求解决办法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
对于擅自以保管之名侵吞他人及其遗失或掩埋资产、且涉及金额巨大或情节严重者，需判处两年至五年间的有期徒刑，同时还需根据情况缴纳相应罚金。而对于擅自占有他人遗忘物品或掩埋物，且涉及金额较大，却拒绝归还者，则应按照相关法律法规进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在女性职工怀孕以后，如果她们所从事的职位不再适合其身体状况，那么所在单位有权对其进行工作调整，但前提是不能降低其薪酬水平。若遇到此类情况，即为合法操作；
然而，如果用人单位采取强制手段将员工调离原岗位并同时降低其薪资待遇，这便构成了违法行为。在此种情况下，员工可向当地劳动部门进行投诉，劳动部门将会要求用人单位立即纠正其不当行为。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。