你好，请问夫妻俩都是残疾人，男的智力有问题身体正常，靠下体力做棒棒捡垃圾维持维持生活，女的智力正常但眼睛几乎看不见，身体娇小，昨晚村里一个邻近的人喝了酒，敲他家门，她俩不知情况开了门，这个喝了酒的人就把这个男的打伤了，请问这两个残疾人该怎样来维护自己权力

[律师回复] 小伙伴们在受伤休息的那段时间里，你们的工资还是照常发。
另外，你在停工在家修养等待康复的时候，原来上班时的那些工资、福利都不会变，每个月老板都会直接打到你卡上。这样子做就是为了保证我们这些受伤员工在治病和恢复身体的过程中不至于没有钱花，也可以让大家安心养好伤再回去工作。

[律师回复] 你好，可以处理的，来向你我

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 你好，我们团队处理全国各地的退房案件，前期不收费，退款成功才收费

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 建议报警处理，及时送医、保留就诊材料，申请伤情鉴定

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 呵呵 你是哪里 你是哪里你是哪里

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 您好，可以直接起诉的。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

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[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 哪个地区？？刑事拘留吗？案情可以多介绍下。

[律师回复] 你好，需要赡养父母的G