诈骗6000能判缓刑吗

解析：
关于劳动仲裁所涉及到的赔偿标准如下所述：
如果雇主有违法行为解除劳动合同时，所应承担的赔偿责任则是经济补偿金标准的两倍。
而关于经济补偿金的具体金额，会根据劳动者在该用人单位实际工作的年限、最终工作时间等因素进行衡量。
也就是说，劳动者在所在公司每工作满一年来，就可以获得相当于一个整月工资的经济补偿金；如果劳动者的工作年限大于半年且不满一年的话，那将按照一年来进行计算，这期间的工资也同样适用上述规则进行计算；但是若工作者的工作年限小于等于半年，那么他或她将得到相当于半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。