验伤标准怎么分级

解析：
伤残等级评定体系主要依据伤势严重程度所影响到的生活自理能力以及劳动能力进行划分，总共被划分为从一级至十级不等的十个伤势等级。
然而，伤残等级评定体系尚未建立起普遍共识性的统一鉴定准则，因此不同种类对象以及不同事件情境所造成的伤残状况会应用于相对应的伤残鉴定标准之中。
鉴于我国各大医院的总体发展水平，我们将其分为三级共十个等级层次。
医院分级的具体标准和衡量指标主要集中在以下五个方面：
(1)医院硬件设施规模;包括病床数量配置、建筑结构设计、人力资源调配、科室设置等四个关键维度上的严格要求和清晰标注;
(2)医院自身的专业技术水准，这是与医院级别相匹配的核心技术能力，在相关规范中被细分并在各个科室中加以明确规定和指标设定;
(3)医疗设施装备的整体状况;
(4)医院内部的管理运营能力，其中囊括了院长的领导力、员工管理、信息数据处理、现代科技运用、院内感染预防、资源有效利用、经济收益等七个重要组成部分的要求和指标设定;
(5)医院全方位服务的质量表现，即对诊断精度、治疗效果、护理呵护水平、日常工作质量、综合业务素质等多个重要侧面的质量评估标准。
目前，我国执行的医院分级标准主要参考各级甲等医院的实际情况予以规划制定。
甲等医院的主要评判标准是结合当前现状，或是未来3年至5年间有可能达到的国家、医院管理学和卫生保健领域的相关要求、指标及标准的先进性，代表着同级别医院中的佼佼者，也是未来新建医院的模范和榜样
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。