隔壁租户经常下半夜动静特别大，把我们从睡中吵醒。我仔睡着刚又被隔壁吵醒，几次沟通过还是老样子。又什么办法把他们赶走吗？

[律师回复] 涉嫌危险驾驶罪，可能被刑事拘留

[律师回复] 您还可以请物业公司、街道办等单位协调

[律师回复] 投放危险物质罪，未造成后果，处三年以上十年以下有期徒刑

[律师回复] 第二次一般会被行政处罚

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 初步认为可能不能认定工伤，但依然受到法律保护劳动者权益

[律师回复] 解析：
在企业环境中，由于员工间发生争吵而导致我遭受解雇之命运，其合规性与合法性取决于公司内部制定的相关规章制度中有无明确的规定。
若该公司的规章制度明确规定任何形式的争吵均将引发严重后果，包括可能导致解雇处理，则此类决定便是合法有效的。
此外，对于用人单位以暴力行为、威胁言论，甚至非法限制公民人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的情况，或者用人单位违反操作规程，强行要求员工进行冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即终止与其签订的劳动合同关系，无需提前通知用人单位。
但是需要注意的是，公司在进行裁员时不得随意裁减以下人员：
首先，处于从事接触职业病危害作业岗位的劳动者，在离开现有岗位之前必须接受职业健康检查，否则不得予以解雇；
其次，对于已经确诊或疑似患有职业病的患者，在接受诊断或医学观察期间，也不能予以解雇；
再次，对于在本单位已患上职业病或因公受伤，并且被确认为失去或部分失去劳动能力的员工，同样不能予以解雇；
第四，对于正在患病或非因公受伤，且在规定的医疗期限内的员工，也不能予以解雇；
最后，对于女性员工而言，在怀孕、生育和哺乳期间，同样不能予以解雇。
同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工，以及法律、行政法规规定的其他特殊情况，都不能予以解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于此类情况，常见的解决策略包括与邻里进行充分沟通协调、积极寻求社区协助以及专业医师的医疗建议等。
首先，与邻里进行深入协商尤为重要，我们应耐心询问并了解邻居的作息规律，进而对自身的起居习惯进行相应调整，以尽量避免与邻居的睡眠时间产生冲突。
其次，若经过与邻居的友好协商仍未能妥善解决问题，我们可尝试寻求社区组织的协助。
在社区层面上，他们可能会采取调解手段，为双方提供一个公平公正的平台，以期达到最终的和解。
最后，当打鼾现象严重影响到日常生活时，我们还需寻求专业医师的帮助。
医生们将根据患者的实际情况，制定个性化的治疗方案，如药物治疗或手术干预等措施，以期有效地缓解症状，提高生活质量。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
在此需要强调的是，这种情况实属违法行为。
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的相关法律规定，普通劳动者每日的工作时长应当控制在八小时以内，而每周的总工作时间则不应超过四十四小时。
据此不难看出，一天连续工作十四小时显然已经超出了相关法律所允许的范围，构成了对劳动法规的严重违反。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
本文将探讨经办人为代表的公务人员在进行相关活动时，其所负有的法律职责以及如何分担相关责任等问题。
在此基础上，若经办人通过故意或者存在严重疏忽过失的方式导致损害结果的发生，那么应当为该后果承担相应的法律责任。
然而，在实际操作中，对于具体的法律责任分配，我们需要依据合同的具体条款和实际情况进行深入分析与判断，而非简单地做出一刀切式的结论。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
被代理人未作表示的，视为拒绝追认。
行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。
但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

[律师回复] 解析：
在吵架之后，若其中一方选择了以自杀方式来解决问题，那么对于另一方而言，必须承担相应的责任。
倘若这起矛盾源于某些琐碎之事，致使双方言语相向、互相指责，那么从公平公正的角度来看，双方都应该为自己的言行负责。
但是，当其中一方明知对方心境不稳，却频频通过刺激性的言辞加以煽风点火，从而加剧了矛盾的激烈程度，最终导致对方情绪崩溃以致自杀身亡时，那么他就应当按照过错程度的大小，分担相应的法律责任。
然而，如果这起冲突的源头在于自杀者本身，且在整个过程中，由于其个人原因导致事态失去控制，以至于最终无法承受自杀带来的后果，那么他便无需承担任何法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若因争吵引发心肌梗死，需依据具体情况进行分类讨论，其中包含两种情景：
一则，在知晓对手患有心脏病的前提下，仍与其发生激烈争斗，进而诱发其心肌梗死以致身亡；
在此种情形下，行为人均有可能被判定为过失致人死亡罪。
另一方面，若行为人对对手是否患病毫不知情，那么便无法构成刑事犯罪，然而，这并不意味着可以免于承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于私家车辆疲劳驾驶的惩戒措施包括：
首先，对于违反规定的私家车辆驾驶员，由公安机关交通管理部门给予警示性的处罚，罚金在二十元至二百元之间，同时还会扣除驾照上的六分分数；
其次，若由于疲劳驾驶导致严重危害公共安全和他人生命财产安全的事故发生，驾驶员将面临更为严厉的法律制裁，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且其驾驶证也将会被依法吊销。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条
机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规
按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。
饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。
任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。

[律师回复] 解析：
在酒店住宿期间，倘若您发现自己的邻近房间极为嘈杂，已经达到了严重影响他人正常作息的地步，那么您完全有权利向当地警方报案。
所谓的扰民行为，即是指产生的环境噪音远远超出了国家相关法律法规中所规定的环境噪声排放限值，从而对其他居民的日常生活、工作乃至学习造成了严重干扰的现象。
然而，若噪音尚未达到扰民的程度，您可以尝试通过友好协商的方式解决问题，或者请求酒店方面的工作人员协助处理此事。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便电话详聊。

[律师回复] 上面打字不方便 稍等给你回电说怎么去处理

[律师回复] 你好，具体的情况可以电话沟通

[律师回复] 没给你贷款，哪来的还款一说。

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题