离婚，争夺抚养权

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，请说一下具体情况

[律师回复] 可以争取 有机会争取

[律师回复] 你好孩子具体多大，在沈阳吗？可以电给你研究一下

[律师回复] 多长时间没有给抚养费了呢。

[律师回复] 你好，请问具体情况如何

[律师回复] 你好，你这边想争取孩子抚养权，是吗？

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 解析：
争取未成年子女抚养权所需考量的因素主要包括以下几个方面：
首先，深入细致地进行双方个人及家庭背景的调查研究，以寻找到有利于自身争夺抚养权的相关事实和法律依据。
此类事实和证据的范畴较为广泛，包括但不限于以下几点：
1.核实双方的职业和薪资收入状况，通常来说，拥有较高薪资收入的一方在为子女提供优质教育资源和舒适生活环境方面具有较大优势；
2.关注双方的工作性质，若其中一方的工作时间相对灵活，能够腾出更多的时间来照料孩子，那么这将成为其争夺抚养权的有利条件之一；
3.评估双方的文化素养，文化程度较高的一方在子女的教育培养方面往往更具优势；
4.衡量双方在照顾和陪伴孩子方面所投入的时间和精力，投入时间较多的一方在争夺抚养权方面占据优势；
5.分析判决给某一方后，孩子的生活环境是否会发生重大变化，如果变化不大，则该方在争夺抚养权方面具有更大的优势；
6.考察一方的道德品质，由于直接抚养子女的一方的道德品质将直接影响到下一代的健康成长，因此这一点在争夺抚养权的过程中至关重要。
需要注意的是，如若一方存在赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良行为，将会对其争夺抚养权产生不利影响。
其次，全面掌握双方父母的个人及家庭背景信息。
在当今社会快速发展的大背景下，许多家庭的孩子并非由夫妻双方亲自抚养，尤其是对于学龄前儿童而言，往往是由一方的父母负责照顾。
因此，孩子过去的生活环境以及长期照顾孩子的父母的意见和身体状况，往往也是影响抚养权归属的关键因素之一。
最后，充分尊重孩子的意愿。
对于年满八周岁的未成年人，法院在处理抚养权问题时，会认真倾听他们的想法，并将其记录在案。
因此，在离婚之前或者离婚诉讼过程中，做好孩子的心理疏导工作，让他们自愿选择跟随哪一方生活，显得尤为重要。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
1、尊重夫妻之间的商量；
在这方面，作为父母的夫妻都应当以对自己和孩子极其负责任的态度，认真并积极地进行内部复盘，仔细商讨并决定哪方可以享有孩子的抚养权。
2、遵循法律程序向法院提起诉讼；
当夫妻无法达成共识时，他们应该按照既定的法律程序向所在地区的基层人民法院提出诉讼请求，由该法院经过严谨而客观的审理判断后，给予最终的裁决。
这种判决通常是基于究竟哪种情况更利于孩子未来成长的原则来做出决定，具体来说需要综合考量以下几个方面的因素：
首先，对于不满两周岁的幼儿，一般会判给母亲抚养；
其次，父母双方的教育背景、职业状况、经济收入水平、年龄差距以及家庭环境等因素也会被纳入考虑范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同中日期填写错误的问题，具体解决方式如下：
1.若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；
2.倘若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。
关于劳动合同的签订流程，详细步骤如下：
1.
首先起草劳动合同书；
2.
其次，对于劳动合同中的各项必备条款，双方需达成共识后逐项填写；
3.
最后，由双方代表签字确认，加盖公章；
4.用人单位及劳动者各自保留一份劳动合同。
关于劳动合同所需提交的资料，具体包括以下几类：
1.身份证复印件一份；
2.学历证明复印件一份；
3.户口簿中本人页及户主页各复印一份；
4.两张蓝色背景的个人照片。
综合以上分析，针对劳动合同日期填写错误的问题，解决方案主要包括两种途径：
若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；
若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四章劳动合同的解除和终止

[律师回复] 解析：
剥夺政治权利，是一种针对犯罪行为人在国家行政及政治生活中的参与权进行剥夺的刑事处罚方式。
这其中包括对言论自由、出版自由、集会自由、结社自由、游行自由以及示威自由等基本人权的剥夺，同时也涉及到担任各级国家机关职务所享有的权力，以及在国有企业、公司、事业单位以及社会团体中担任领导职位的权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十四条
剥夺政治权利是剥夺下列权利：
（一）选举权和被选举权；
（二）言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；
（三）担任国家机关职务的权利；
（四）担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。

[律师回复] 解析：
在离婚案件中，涉及到孩子抚养权归属问题时，需要全面考虑以下几个关键要素：
首先是孩子的年龄状况，对于不足两周岁的幼儿，法律明确规定应优先由母亲直接抚养为主导原则；
其次是父母双方的经济能力水平，结合各方具体实际情况，根据如何更有利地保护未成年人子女权益这一首要考量，来做出最终的裁判判决；
最后是尊重孩子的真实意愿，当子女年满八周岁后，应当充分听取并尊重他们的真实想法和意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在犯罪领域，针对抢劫罪所设定的加重处罚情况主要有以下几种：
首先是入户抢劫，即当行为人在他人住宅进行抢劫活动时；
其次为在公共交通工具上实施抢劫行为，这种行径对受害者及公众安全构成了严重威胁；
其三是针对银行、证券交易所等金融机构的抢劫行为；
第四种情况则是指多次进行抢劫或者抢劫数额巨大的行为；
第五种情况是指抢劫过程中导致被害人重伤甚至死亡的情况；
第六种情况是指行为人假扮成军人、警察等身份进行抢劫的行为；
最后一种情况是指行为人持有枪支进行抢劫的行为。
对于所有这些以暴力、胁迫或者其他手段抢劫公私财物的行为，如果情节严重，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的严厉惩罚，同时还可能被判处罚金或者没收个人全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。抢劫罪】携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若被告确属无能力支付抚养费，法院在执行环节通常将不予拘留。
依据我过《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，如被执行者在执行过程中存在故意规避执行、拒不报告财产状况或提供虚假信息等违法行为，则可依法对其实施拘留措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十六条
被执行人与他人恶意串通，通过诉讼、仲裁、调解等方式逃避履行法律文书确定的义务的，人民法院应当根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于抢劫与抢夺之间的差异可以罗列为以下几点：
首先从客体要件来看，抢劫所针对的主要是他人的人身权利以及与人身紧密相连的财产权利；
而抢夺则是非法剥夺他人财物所有权的行为，其主要侵害的客体为公私财物所有权人和合法占有人的财产权益。
其次，从犯罪客观方面的角度来看，抢劫行为表现出更为明显的暴力性及强制性特征，通常伴随着对被害人身体或心理上的强制，甚至可能导致被害人受到人身伤害或生命危险；
相比之下，抢夺行为则更注重对财物的实际控制权，往往不会对被害人造成直接的身体或心理伤害。
第三，从表现形式上看，抢劫行为通常会采取暴力、胁迫等手段，使被害人无法反抗从而实现对财物的非法占有；
而抢夺行为则更多地表现为乘人不备、公然夺取等方式，使被害人来不及反应便失去了对财物的控制权。
最后，从犯罪动机来看，抢劫行为的动机往往较为复杂多样，既包括经济利益驱动下的贪婪欲望，也可能包含报复、泄愤等情绪因素；
而抢夺行为的动机则相对简单明确，即通过非法手段获取他人财物。
值得注意的是，尽管法律对于抢劫罪的构成并未对抢劫财物的数额、情节做出具体规定，但这并不意味着在判断是否构成抢劫罪时无需考虑这些因素。
在实践中，如果抢劫行为导致被害人重伤、死亡等严重后果，那么就不能仅依据其行为性质将其归入故意伤害罪或故意杀人罪进行处罚，同时也不应将其视为抢劫罪与故意伤害罪或故意杀人罪的数罪并罚，而是应当根据案件事实情况，以抢劫罪作为唯一的定罪量刑依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
原则上是可以的，关键在于不违背原有公司保密协议所确立的相关规定以及具体内容。
在这一前提下，我们需要理解，保密协议与竞业禁止协议是两种性质截然不同的协定。
前者主要针对公司内部商业机密的妥善保管及限制对外披露；
后者则强调劳动者在一段时间之内不得从事与原有职业相同或者存在直接竞争关系的岗位。
因此，在签署保密协议的同时，您仍然有权利选择前往其他竞争单位就职。
然而，您必须严格遵守对于原单位商业机密的保密义务，否则无论您是否曾获得过相应的工资补偿，均需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
第二百一十九条之一
为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在夫妇结束婚姻关系后，若未获抚养权的一方希望重新争取到孩子的抚养权，首先可尝试与另一方进行友好协商，商讨变更抚养权事宜；
如无法达成共识，亦可选择向法院提起诉讼，请求变更抚养权。
在此过程中，双方如能通过协商达成一致意见，只要该决定有助于维护子女的身心健康并保障其合法权益，便应当得到法律的认可及支持。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;
(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;
(三)已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力;
(四)有其他正当理由需要变更。

[律师回复] 解析：
离婚诉讼中抚养费纠纷的处理程序与费用情况如下所述：
首先，当事人需撰写详细的诉讼状并将其递交至法院；
此外，为了支撑诉求，当事人还需要收集充分的证据材料以便提供给法庭参考。
其次，在收到诉讼请求后，法院会根据具体情况进行审查，若符合法定条件，法院应自接到诉状之日起七日内决定立案受理；
反之，则应在七日内作出裁定，对该申请不予受理。
再次，在正式审理之前，法院会进行必要的审理前准备工作。
最后，进入开庭审理阶段。
关于案件受理费的收取标准，具体规定如下：
1、如果争议标的额未超过人民币一万元，那么每宗案件只需缴纳五十元的受理费；
2、若争议标的额介于人民币一万元至十万元之间，则应按照百分之二点五的比例缴纳受理费；
3、若争议标的额介于人民币十万元至二十万元之间，则应按照百分之二的比例缴纳受理费；
4、若争议标的额介于人民币二十万元至五十万元之间，则应按照百分之一点五的比例缴纳受理费；
5、若争议标的额介于人民币五十万元至一百万元之间，则应按照百分之一的比例缴纳受理费；
6、若争议标的额介于人民币一百万元至二百万元之间，则应按照百分之零点九的比例缴纳受理费；
7、若争议标的额介于人民币二百万元至五百万元之间，则应按照百分之零点八的比例缴纳受理费；
8、若争议标的额介于人民币五百万元至一千万元之间，则应按照百分之零点七的比例缴纳受理费；
9、若争议标的额介于人民币一千万元至两千万元之间，则应按照百分之零点六的比例缴纳受理费；
10、若争议标的额超过人民币两千万元，则应按照百分之零点五的比例缴纳受理费。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议的仲裁费用的承担方式的相关内容如下：
如果在劳动仲裁过程中胜出，那么由此产生的所有费用将理所当然地由败诉的用人单位负担。
然而，值得一提的是，劳动争议仲裁实际上并不收取任何费用。
此外，为确保劳动仲裁委员会的正常运作和服务质量，其所需的经费将由国家财政提供充分的保障。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。