解析:
肆意扣除员工应得奖金的行为,明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,明确指出奖金乃工资构成要素之一,任何用人单位皆不得进行克扣或无理拖延发放劳动者的薪资待遇。倘若用人单位有违上述法律法规,对劳动者的工资进行非法扣除,则劳动行政部门有权依法要求其在规定期限内迅速支付相应款项;若逾期仍未能支付,劳动行政部门将进一步责令用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。