你好啊

[律师回复] 你好，可以根据合同的违约条款申请退款

[律师回复] 这个具体收费要根据你的案件情况来决定的

[律师回复] 社保显示补收核定应参未参，意思就是未参保，明白了吗

[律师回复] 要根据具体情况来判定

[律师回复] 你好 我是芊羽琪律师事务所的刘顾问

[律师回复] 您好， 向单位申请单位同意则可查;根据劳动法相关规定,你的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案,你可试着向当地劳动保障部门查询;以单位未与你签订劳动合同为由,向当地劳动保障部门举报,由当地劳动保障部门到你单位检查;如果涉及劳动争议,直至提起劳动争议诉讼,则可申请法院帮你查。

[律师回复] 按最近一次入职年限进行计算

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系 请问具体什么情况呢

[律师回复] 如果被诈骗了，直接报警处理

[律师回复] 是的，可以具体沟通一下是什么情况你

[律师回复] 你好，需要看情况的X

[律师回复] 解析：
关于劳动合同期限终止时的赔偿原则和具体标准如下所述：
首先，如果在劳动合同期限内劳动者并未出现过失行为，而雇主却擅自单方解除劳动合同，那么，法律规定应向劳动者支付相当于两倍经济补偿金的金额作为赔偿；
其次，若雇主选择提前三十天向劳动者发出书面通知以决定结束双方的雇佣关系，则应当依据劳动者在该单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，建议找律师介入处理，依法应诉。

[律师回复] 您好，具体是什么情况的

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 犯罪不是以多少回数，一般以案件的数额、情节等确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉