解析：
首先，申请执行人须向法院提交执行申请文件；
其次，法院在接收到相关申请后，会进行全面的核实审查工作，以确保符合立案条件；接着，如若当事人对于裁定结果持不同意见，可依法申请复议；
再者，执行人员将根据实际情况，向被执行人发出执行通知书，并启动强制执行程序；
最后，执行人员将依据法律规定，采取相应的强制执行措施。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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