解析:
首先,申请执行人须向法院提交执行申请文件;
其次,法院在接收到相关申请后,会进行全面的核实审查工作,以确保符合立案条件;接着,如若当事人对于裁定结果持不同意见,可依法申请复议;
再者,执行人员将根据实际情况,向被执行人发出执行通知书,并启动强制执行程序;
最后,执行人员将依据法律规定,采取相应的强制执行措施。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。