合同没有写明的提成扣了一半怎么办

解析：
关于提成被扣除是否适宜申请劳动仲裁，这是一个值得深入探讨的问题。
若提成事项在双方签署的劳动合同中有明确的约定，那么用人单位必须依照合同的条款，依法、及时地向员工发放提成，不得以任何理由进行拖欠或扣押。
同时，对于涉及到劳动报酬、工资福利等方面的劳资争议，劳动者都有权依据相关法律法规，在提供充分证据的前提下提出申诉并申请劳动仲裁。
即便提成内容并未出现在书面合同当中，但只要它已成为员工工资收入的一分子，只要因为劳动报酬或者工资福利等原因引发了劳动纠纷，劳动者同样有权利在提供充足证据的基础上申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。